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服装工厂员工管理的规章制度（精选13篇）

服装工厂员工管理的规章制度（精选13篇）1

一、考勤管理

1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：

00至20：00（特殊情况的加班，听从领导安排）。

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管

签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元。

4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打

卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处

理。

5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批

准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。

6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。不到30分钟，但每月

累计超过三次迟到者，底薪扣￥50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节

严重者，作开除处理。

7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确

认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。

8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由

厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特殊

情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理）。

9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平时加班计时

工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。

10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，

须人事部确认才可，否则工资不予发放。

二、工作责任规定

1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违

反，情节严重者，将追究其法律责任。

2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应及时

请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。不得

借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。

3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不服从生产安排者，

给予警告，超过3次的给予辞退处理。

4、工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作情绪或不能按时完成

工作的，将视情节给予处理。

5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。

6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理干净放在指

定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏；若对公物造成损坏者，

处罚当事人并作出等价赔偿。

7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除

处理。

8、生产车间必须随时保证干净，不可将杂物随意丢放。各部门各小组必须

负责本组的环境卫生，每人/每组必须负责各自所负责的区域清洁。

9、每周六下午须进行大扫除（车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件台、

风扇等都须清洁）。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处乱倒。废图纸、

废工具、废玻璃须及时清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放。

10、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费水电或下班

没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进行处罚20-50元不

等的罚款。

服装工厂员工管理的规章制度（精选13篇）2

1.目的

为加强成本核算，提高公司的基础管理工作水平，进一步规范物资和成品流

通、保管和控制程序，维护公司资产的安全完整，加速资金周转。

2.适用范围

服装公司财务部仓库管理。

3.职责

3.1财务部负责制度的制定、执行。

4.内容

4.1仓库日常管理

4.1.1仓管员必须合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账。仓库必须根

据实际情况和各类货品的性质、型号、类别分门别类建立相应的明细账、卡片;

待检品、合格品应按照类型及规格型号设立明细账、卡片;财务部门与仓库所建

账簿及顺序编号必须互相统一，相互一致。

4.1.2必须严格按管家婆系统和仓库管理规程进行日常操作，仓库保管员对

当日发生的业务必须及时逐笔录入管家婆系统，做到日清日结，确保管家婆系统

中物料进出及结存数据的正确无误。及时登记手工明细账并与管家婆系统中的数

据进行核对，确保两者的一致性。

4.1.3做好各类物料和产品的日常