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服装工厂员工管理的规章制度(精选13篇)
服装工厂员工管理的规章制度(精选13篇)1
一、考勤管理
1、上班时间由上午8:00至12:00,下午12:30至16:30,加班是17:
00至20:00(特殊情况的加班,听从领导安排)。
2、上、下班时都必须打卡,如遇特殊情况,须由各自部门主管或人事主管
签名确认才可。
3、打卡时,不得代人打卡或伪造出勤记录,一经发现,双方各扣罚¥20元。
4、在工作期间,不得无故私自离开厂区。确有事者,须请示主管批准,打
卡后才可出去(返回也须打卡),否则视为旷工,扣罚¥50元,严重者开除处
理。
5、安排加班时,不得无故缺席,确有特殊原因,须提前申请由主管签名批
准交人事部确认方可,否则视为旷工,扣罚¥50元。
6、每月迟到打卡上班超过30分钟者,处罚¥30元。不到30分钟,但每月
累计超过三次迟到者,底薪扣¥50元;连续三个月都有迟到30分以上者,情节
严重者,作开除处理。
7、提前下班或有事请假者,须提前书面申请,由主管签名批准交人事部确
认方可,否则视为旷工扣罚¥50元。
8、请假者,需提前填写好请假单交到上级领导处;请假超过5天者,须由
厂领导批准方可,最长请假时间不得超过10天,否则即时终止劳动关系(特殊
情况者,如婚假、丧假、病假,视情况处理)。
9、缺勤(请假)时间,须扣减底薪工资;有加班时间的,按平时加班计时
工资计算,但不给予抵扣缺勤时间。
10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间,并处理好交接工作,
须人事部确认才可,否则工资不予发放。
二、工作责任规定
1、禁止泄露公司机密(包括客户信息、技术信息、生产信息等),如有违
反,情节严重者,将追究其法律责任。
2、车间内员工必须服从公司的领导和管理,对未明确事项的处理,应及时
请示,遵照指示办理;员工应尽职尽责,精诚合作,敬业爱岗,积极进取。不得
借故推搪而影响生产,一经查实视情节之严重性作出相应处罚。
3、在生产过程中,如因个人原因长期无故不加班,3次不服从生产安排者,
给予警告,超过3次的给予辞退处理。
4、工作消极、不认真、工作态度恶劣,影响他人工作情绪或不能按时完成
工作的,将视情节给予处理。
5、须严格要求每项工序,如因个人之疏忽而造成问题者,则重重处罚。
6、对待厂方之任何物品,该轻拿轻放,生产工具用完后须清理干净放在指
定的区域,专组专人保管,不得乱丢,倒置、甚至损坏;若对公物造成损坏者,
处罚当事人并作出等价赔偿。
7、厂方之任何物品,未经厂领导批准,不准私自拿出厂,一经发现,开除
处理。
8、生产车间必须随时保证干净,不可将杂物随意丢放。各部门各小组必须
负责本组的环境卫生,每人/每组必须负责各自所负责的区域清洁。
9、每周六下午须进行大扫除(车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件台、
风扇等都须清洁)。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内,不得四处乱倒。废图纸、
废工具、废玻璃须及时清理掉,车间物品要按规定位置放置整齐,不得到处乱放。
10、上班注意节约用水用电,停工随时关水关电,如发现有浪费水电或下班
没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进行处罚20-50元不
等的罚款。
服装工厂员工管理的规章制度(精选13篇)2
1.目的
为加强成本核算,提高公司的基础管理工作水平,进一步规范物资和成品流
通、保管和控制程序,维护公司资产的安全完整,加速资金周转。
2.适用范围
服装公司财务部仓库管理。
3.职责
3.1财务部负责制度的制定、执行。
4.内容
4.1仓库日常管理
4.1.1仓管员必须合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账。仓库必须根
据实际情况和各类货品的性质、型号、类别分门别类建立相应的明细账、卡片;
待检品、合格品应按照类型及规格型号设立明细账、卡片;财务部门与仓库所建
账簿及顺序编号必须互相统一,相互一致。
4.1.2必须严格按管家婆系统和仓库管理规程进行日常操作,仓库保管员对
当日发生的业务必须及时逐笔录入管家婆系统,做到日清日结,确保管家婆系统
中物料进出及结存数据的正确无误。及时登记手工明细账并与管家婆系统中的数
据进行核对,确保两者的一致性。
4.1.3做好各类物料和产品的日常
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