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施工人员管理制度

第一章总则

第一条为了规范施工人员的行为，提升工作效率，加强安全生产

管理，特制定本施工人员管理制度。

第二条本制度适用于所有参与施工工程的施工人员，包括但不限

于项目经理、班组长、技术员、劳务人员等。

第三条施工人员应当遵守工程施工现场的有关规章制度和安全生

产的要求。

第四条施工人员应当具备相应的工作技能和职业道德，服从安

排，保障施工工作的顺利进行。

第五条施工人员应当认真学习工程施工的相关知识，提升自身的

专业能力。

第六条工程单位应当为施工人员提供必要的培训和技能提升机

会，鼓励施工人员积极参与学习和培训。

第七条工程单位应给予施工人员相应的权益和保障，确保他们的

合法权益不受侵犯。

第八条工程单位应设立相应的评价机制，对施工人员的综合素质

及工作表现进行评价，并根据评价结果进行相应的奖惩措施。

第二章施工人员的基本要求

第九条施工人员应当具备以下基本要求：

1.有良好的职业道德和团队合作意识，服从领导的工作安排；

2.具备相应的工作技能和知识，对施工工艺有一定的了解；

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3.遵守法律法规和工程施工现场规章制度，积极参与安全生产活

动；

4.具备一定的抗压能力，能够适应施工工作的环境和压力；

5.具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够有效地与他人进行

沟通。

第十条施工人员应当具备相应的资质和证书，依法取得施工工作

所必须的职业资格。

第十一条施工人员应定期参加工程施工现场安全培训，确保自身

的安全意识和工作技能符合要求。

第十二条施工人员应当保持良好的工作状态，健康、清洁、整

齐，穿着合适的工作服装和安全防护用具。

第十三条施工人员应当严格按照工程现场的要求和规定操作，杜

绝违规操作和不安全行为。

第三章施工人员的应聘和录用

第十四条施工人员的应聘和录用程序如下：

1.招聘公告：工程单位通过人力资源渠道发布招聘公告，明确招

聘职位、条件和要求；

2.简历筛选：收到求职者的简历后，工程单位对简历进行筛选，

选择符合条件的人员进行面试；

3.面试评估：对符合条件的求职者进行面试评估，确认其工作能

力和适应能力；

4.体检审查：对录用人员进行体检，确保身体健康，适合从事施

工工作；

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5.签订劳动合同：录用人员与工程单位签订劳动合同，明确双方

的权益和责任。

第十五条工程单位应当保证招聘和录用程序的公开、公正和透

明，不得违反法律法规和工程施工现场的规定。

第十六条工程单位应当根据工程需要和施工人员的实际情况，合

理安排施工人员的工作岗位和职责。

第十七条工程单位应对新录用的施工人员进行培训，提供必要的

工作指导和技能培训。

第十八条工程单位应当按照国家有关规定与施工人员签订劳动合

同，明确工作时间、工资待遇、休假等事项。

第四章施工人员的权益和保障

第十九条工程单位应当保障施工人员的权益，确保他们的合法权

益不受侵犯。

第二十条工程单位应当按时支付施工人员的工资，不得拖欠工资

或者恶意扣除工资。

第二十一条工程单位应当提供良好的工作环境和劳动条件，确保

施工人员的安全和健康。

第二十二条工程单位应当按照国家有关规定向施工人员缴纳社会

保险和住房公积金。

第二十三条施工人员有权享受带薪休假和法定假日的休假权益，

工程单位应根据工作需要合理安排休假。

第五章施工人员的工作标准和评价机制

第二十四条施工人员在施工工作中应按照相关工艺、标准和规范

进行操作，确保施工质量和安全。

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第二十五条工程单位应根据施工人员的工作表现和职业素质进行

综合评价，并依据评价结果进行合理奖励或者惩罚。

第二十六条工程单位应定期对施工人员进行职业技