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煤矿请销假制度

第一章总则

为规范煤矿员工请销假行为，确保煤矿生产安全和员工合法权益，依据国家劳动法及相关法规，结合煤矿实际情况，特制定本制度。请销假制度是对员工请假和销假过程的管理规范，旨在提高请假管理的效率，防止因人员缺勤对生产造成的影响。

第二章制度目标

1.明确请销假的流程和责任，保障员工的请假权利。

2.确保煤矿生产的连续性和安全性，减少因请假造成的安全隐患。

3.提高请假管理的透明度，确保各项请假手续的合规性。

4.通过规范化管理，提升员工的责任意识，增强团队凝聚力。

第三章适用范围

本制度适用于煤矿所有员工，包括正式员工、临时工及实习生等。所有员工在请假和销假时均需遵守本制度的相关规定。

第四章法规依据

本制度依据以下法律法规制定：

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《中华人民共和国劳动合同法》

3.《煤矿安全规程》

4.相关地方性法规及煤矿企业内部规章制度

第五章请假管理规范

第1条请假种类

1.事假：因个人事务需要请假。

2.病假：因身体不适需请假，需提供医生诊断证明。

3.年假：根据员工的工作年限和公司规定享有的带薪假期。

4.产假：女性员工符合条件的产假。

5.其他假期：如婚假、丧假等，需符合国家及公司规定。

第2条请假流程

1.请假申请：

-员工需提前向直属领导提出请假申请。

-请假申请需填写《请假申请表》，并注明请假理由、请假时间及联系方式。

2.审批流程：

-直属领导在收到请假申请后，应于24小时内进行审批。

-事假、年假由直属领导审批，病假需报人事部门备案。

-请假时间超过三天的，需报公司人事部门审批。

3.请假通知：

-请假获批后，员工需向人事部门报备，并保持通讯畅通，方便公司联系。

第3条销假流程

1.销假申请：

-请假结束后，员工需向直属领导提交《销假申请表》，注明实际请假时间。

2.审批流程：

-直属领导在收到销假申请后，应及时进行审批，并在24小时内反馈结果。

3.档案记录：

-人事部门需将请假和销假记录存档，定期进行汇总分析，确保数据的准确性和完整性。

第六章特殊情况处理

1.紧急情况：

-如遇紧急情况无法按时请假，员工应尽快电话通知直属领导，事后补交《请假申请表》。

2.超假处理：

-员工请假未按规定进行销假，或请假时间超过批准期限，视为旷工，需接受相应的纪律处分。

3.请假期间的工作安排：

-请假员工在请假期间，需提前安排好工作交接，确保工作不受影响。

第七章监督机制

1.监督责任：

-各部门负责人需对本部门员工的请假情况进行监督，确保制度的执行。

-人事部门定期对请假记录进行审核，确保数据的准确性。

2.反馈机制：

-员工对请假制度有任何建议和意见，可向人事部门反馈，促进制度的不断完善。

3.违规处理：

-对于请假不规范、虚假请假等行为，依照公司相关纪律处分办法进行处理。

第八章附则

1.解释权：

-本制度的解释权归人事部门。

2.生效日期：

-本制度自发布之日起生效，所有员工应严格遵守。

3.修订流程：

-本制度如需修订，由人事部门提出修订方案，经公司领导审核后实施。

结语

煤矿请销假制度的制定，旨在为员工提供一个明确、规范的请假流程，保障员工的合法权益，同时确保煤矿生产的安全与稳定。希望全体员工能够积极配合，共同维护良好的工作秩序。