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andwatchslowly.Lifeisaprocessofslowlyaccumulating.（页眉可删）

医院人事科个人总结

医院人事科个人总结1

20--年是我院创三冲刺之年，也是关键之年。我们人事科牢

牢围绕医院整体目标，结合创先争优活动，强化学习，团结协作，

坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断进步人事管

理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初提出的各项工作目

标，较为美满地完成了人事科的各项工作任务。

一、创三工作贯彻始终。

科室围绕创三工作精神，对照三级医院标准，找准差距。到

上级医院学习鉴戒其成功经验，建立了医生的简易档案，进一步

完善人事科各项制度及创三评审所需材料。

二、20--年1月13日，第一届优秀青年医学人材答辩会隆

重举行。

旨在加强本院学科梯队建设，并进一步推动学科骨干和学科

带头人人的培养工作，加快提升我院医、教、研、管综合水

平。共28名青年医生参加了本次的答辩会，9位成功成为第一

批优青培养对象。再经过层层提拔，公然打擂的方式，推荐一位

优秀医学人材往国外进修，真正进步其业务水平。

三、多渠道、全方位做好引进人材。

将人材招聘作为常规工作，成熟一个招聘一个。20--年共录

用77位，其中硕士3名，本科15名;副主任1名，主治4名。

四、多种情势进行人材培养。

积极贯彻“立足岗位、突出培养、在职为主、择优培养、按

需培训”的原则，以学科建设发展的需要为条件，兼顾规划。继

续加大青年人的在职学历教育的力度。

今年共有52人取得大专及以上毕业证书，其中硕士5人，

本科17人，大专30人。重视在职职员的研究生培养工作。邀请

交大医学院教师来我院进行考前辅导。有将近70名职员参加辅

导班，40名报考交大在职研究生，录取21名硕士、1名博士。

五、做好了新职工进院工作。

5月份将20--年口试通过预备录用职员信息的上报卫生局，

9月份对73名新职工进行了上岗前培训，培训内容涵盖了医院

的发展、精神文明、职业生涯设计、法律法规等，并对所授内容

进行考试，使其全面了解我院的发展及目前的工作重点，并人人

把握院感、医疗事故处理条件等相干知识。

六、20--年应届生招聘工作：

我们在10月份上报了招聘计划，同时将20--年招聘计划、

录用条件(临床医师要求硕士以上的学历、护士要求大专及以上

学历)上网公布。我们争取在本月底完成护理职员的理论、实践

考试、口试及录用工作。

七、根据《事业单位岗位设置方案》完成岗位设置后，413

位聘任职员职务(岗位)变开工作的完成

并重新修订了《20--年--大学医学院--专业技术职务聘任的

实施意见》、《岗位设置管理办法及实施方案》。从20--年下

半年起，就对我院的已取得的中级及以上职员进行摸底工作，收

取其论文、科研、计算机、英语等相干证书的复印件。争取在年

底完成中、高级专业技术职员的评聘工作。

八、积极的留人政策。

对引进、派遣的高级医学人材进行购房、住房等一系列优惠

条件的落实。

九、其他工作：

(1)完成了90名初、中级职员考试报名，8名高级职称提升

的院内评审、公示、材料上报;

(2)按质按量完成每月考勤、劳务费、季度奖、节日加班工

资核对、发放;

(3)对中层干部如皮肤科孟亚东、质控办张娟、中医科高志

生等的聘任工作;

(4)完成每月职员进出、退休、辞职等常规工作，及低级职

员聘任工作;

(5)协助完成党支部的改选工作;

(6)完成医保医生信息维护工作;

(7)完成各类报表的统计及年检工作，如《机关、事业单位

工作职员工资统计报表》、《机关、事业单位工作职员信息统计

报表》、105报表等;

(8)院级课题《创三级医院人材队伍建设》，正式结题，并

发表一篇论文;

(9)积极参加医院组织活