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公司稿件规定及奖励制度

1.目的：

为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力，便于员工及时了解

隔膜的生产经营状况和管理情况,也使员工在写作的同时得到合理的劳动报酬，特制作本规

定。

2.稿件形式：文字、图片、图文结合均可.

3.投稿范围：反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品

故事、企业文化、组织活动的内容均可。

4.稿件内容：

5.1稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。

6.2员工所投稿件最好是原创，转载他人优秀作品的要注明文章来源（各工段每季度

所投的转载文章不得超过1篇).

7.3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。

8.4稿件内容要真实,展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。

9.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。

10.6非新闻稿件字数最少在500字以上，新闻稿件在300字以上,诗歌至少四行。

11.7稿件应注明部门、作者以及日期。

12.稿费发放标准：每篇稿件(在符合以上条件的情况下)10元奖励，

月底发放（转载文章每篇5元奖励）。

6、其他要求：

13.1投稿数量：隔膜项目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主线、设备、电

器、技术等各1篇）

14.2各个工段每月在24日之前将稿件传递至隔膜综合办。

15.3若出现抄袭，未标注来源的情况下,一旦发现通报批评.

16.本规定自＊＊＊**稿件兑现时开始生效。篇二：通讯稿件刊发的奖惩办法

通讯稿件刊发的奖惩办法

为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件，形成良好风气,制定本办法。

一、本局一般干部，每人每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级干部不得少于2篇,

正科级干部不得少于3篇。各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。

二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩，也可以是反映建设

工作动态的内容，体裁不限。

三、在国家级报刊发表的稿件,每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件，每篇奖励20

元；在市级报刊发表的稿件,每篇奖励10元；在县级报刊发表的稿件,每篇奖励5元。其中

1000字以上的稿件加倍奖励;在头版头条发表的稿件，另加50%的奖励。

四、在各级党委、政府各类信息内刊发表的信息，中办、国办每篇奖励50元；省委、

省政府两办每篇奖励30元；两办其他内刊（包括上报、专报)每篇20元；市委办公室《衡水

信息》、市政府《政府快报》每篇10元；市局信息（500字以上)每篇奖励5元。在市级以

上刊用的头条信息,另加50％的奖励。

五、凡领导批示的信息、稿件，加倍奖励。

六、完不成稿件任务的科室或个人通报批评。

七、兑奖办法：每季度末兑奖一次，信息由办公室兑奖，宣传稿件由宣教科兑奖。作者

须持所发表稿件的原件,在广播电台、电视台发表的稿件持《稿件播出通知单》领奖。2名作

者的稿件每人按1/2篇，3名作者的稿件按1/3篇计算。

八、本办法自公布之日起执行。篇三：通讯报道稿件奖励办法

通信报道稿件奖励办法（试行)

为了鼓励公司员工广大干部、职工积极撰写、上报新闻稿件，将宣传工作的效能、弘扬

企业文化工作落到实处,创新方式、提升品味，使群众文化活动丰富多彩。现结合《轮渡公司

内部宣传工作方案》制定此奖励办法；

一、通讯稿件上报奖励的目的

实行通讯稿件上报奖励机制的主要目的是为了以直观的形式，表彰公司内部能够积极撰

写、上报有质量通讯稿件的个人或者集体.以此激励全体公司全体员工以被奖励人员为榜样,深

入平时的工作、生活，发现和记录工作中具有新闻件价值的人与事，同时提高写作水平，加强

职工与职工、分公司与分公司之间的交流,从而使公司拥有一个良好的工作环境和氛围。

二、通讯稿件评选时间

公司将对主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动,具有思想性、时效性和可读性的通讯稿

件进行登记、记录。

1.每季度进行一次梳理,季度末以会议的形式宣布稿件上报数量及稿费明细并进行发

放