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包容型领导对员工主动行为的影响机

制研究

摘要

本文以包容型领导对员工主动行为的影响机制为研究对象，探

讨了包容型领导风格对员工主动行为的影响路径、作用机制及

实际效果。首先，通过对包容型领导风格的概念和特征进行阐

述，明确了包容型领导风格与员工主动行为的内在联系。其次，

使用问卷调查和深度访谈法对390位员工进行了实证研究，表

明包容型领导风格能够显著促进员工主动行为，并且这种促进

作用的实现机制包括工作授权、心理安全和情感共鸣三个方面。

最后，根据实证结果提出了相应的管理实践建议，旨在帮助企

业领导者在管理员工主动行为问题上更好地发挥包容型领导风

格的作用。

关键词:包容型领导；员工主动行为；工作授权；心理安全；

情感共鸣

ABSTRACT

Thisstudyaimstoexploretheinfluencemechanismof

inclusiveleadershiponemployeesproactivebehavior.

Firstly,theconceptandcharacteristicsofinclusive

leadershipstylewereexpoundedtoclarifythe

intrinsicrelationshipbetweenthestyleand

employeesproactivebehavior.Secondly,a

questionnairesurveyandin-depthinterviewmethod

wereusedtoconductempiricalresearchon390

employees,whichshowedthatinclusiveleadership

stylecouldsignificantlypromoteemployeesproactive

behavior,andthemechanismbehindthispromotion

includedjobauthorization,psychologicalsafety,and

emotionalresonance.Finally,basedontheempirical

results,somemanagementpracticeswereproposedto

helpenterpriseleadersbetterplaytheroleof

inclusiveleadershipstyleinmanagingemployees

proactivebehavior.

Keywords:Inclusiveleadership;Proactivebehavior;

Jobauthorization;Psychologicalsafety;Emotional

resonance

一、前言

作为企业最重要的资源之一，员工的积极性和主动性对企业发

展具有重要的作用。在当今日益竞争激烈的时代背景下，员工

的主动行为尤其成为了各类企业所追求的重要目标。然而，如

何激发员工的主动性和积极性，是摆在企业管理者面前的重要

课题。

包容型领导作为一种相对较新的领导理念，近年来越来越引起

了企业管理者的重视。这种领导风格以包容和宽容为核心，强

调将员工视为企业最重要的资源，尊重员工的个性差异和意见，

鼓励员工参与组织决策和创新，从而激发员工的主动性和创造

力，推动企业快速发展。

本文旨在从包容型领导对员工主动行为的影响入手，探讨包容

型领导风格在激发员工主动行为方面的具体作用机制和路径，

以期为企业管理者提供有益的实践建议。

二、包容型领导对员工主动行为的影响机制

A.包容型领导风格的特征

包容型领导是一种以宽容和关爱为核心的领导风格，包容型领

导者能够从员工的角度出发，关注和尊重员工的个性和意见，

积极鼓励员工参与企业决策和创新，从而提高员工的工作积极

性和满意度。

B.包容型领导风格对员工主动行为的影响

包容型领导风格能够促进员工主动行为的发生和发展，具体表

现在以下几方面：

1.促进员工自主决策和创新

包容型领导者通常支持员工自主决策和创新，鼓励员工在工作

中尝试新想法和新方法。在这种领导风格的指导下，员工更容

易做出自主决策和寻求创新，从而提高主动行为的程度。

2.增强员工的工作授权和自主权

包容型领导者通常会将更多的