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开发人员绩效考核
(实用版)
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序言
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开发人员绩效考核
绩效考核,是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工
作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成
情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果
反馈给员工的过程。下面是本店铺为大家整理的开发人员绩效考核_
研发人员绩效考核方法是什么,希望大家能有所收获!
开发人员绩效考核
1、考核目的
为确保产品研发目标的达成,推动研发项目的发展,提升研发部
整体研发水平和研发工程师的工作效率,提高研发人员的工作积极性,
特设定此绩效考核方案。
2、考核原则
公平公正原则
3、薪资结构
3.1工资结构
工资结构=标准工资+项目绩效奖金
3.2项目绩效奖金
为鼓励公司研发部门的员工不断进行技术改进及创新,加强公司
的研发能力及竞争力,对公司年度计划项目设立项目绩效奖金。项目
负责人及成员参与项目奖金分配。
4、绩效考核方案
第2页共9页
项目绩效以项目完成情况进行考核,项目绩效在项目完成后一个
月内进行评审,并发放奖金,长周期项目设置项目关键节点进行评审。
具体操作方案如下:
4.1项目绩效
4.1.1研发项目以项目负责人负责的形式进行工作;为检验项目
研发的成果及效益,为项目维护及改善提供依据,设立项目绩效考核
制度。
4.1.2由项目研发部门拟定项目计划书,内容包括项目研发进程
计划、项目
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