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小学教师聘用合同5篇

篇1

甲方（聘用单位）：_____________________学校

乙方（受聘人）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同并共同遵照执行。

一、基本原则

甲方聘用乙方到本校任教，双方地位平等，双方签订本合同的目的旨在保护双方的合法权益。本合同要求双方建立和谐关系，共同致力于提高教学质量和办学水平。本合同遵循公正、公平、诚信的原则，符合国家法律法规和道德伦理规范。

二、聘用期限

本合同期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。合同期满，根据甲方需要和乙方表现，双方可协商续签合同。

三、工作内容及要求

（一）乙方必须服从甲方安排，履行小学教师的岗位职责。具体包括以下方面：

1.负责课程设计与实施，确保教学质量；

2.负责学生管理与辅导，关注学生的身心健康；

3.参与学校的教育教学改革，不断提升教学质量；

4.参加学校组织的各类活动，积极配合完成学校任务。

（二）乙方必须遵守甲方的规章制度，服从管理，按时按质完成教育教学任务。同时，甲方应尊重乙方的教育教学理念，为乙方提供必要的工作条件和支持。

四、工资待遇及福利待遇

（一）甲方按照国家规定和本校教师待遇标准支付乙方工资。基本工资为_____元/月，绩效工资根据年度考核情况发放。寒暑假期间享受带薪休假待遇。

（二）乙方享受国家规定的社会保险待遇。甲方负责为乙方缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用。

（三）乙方享受学校规定的其他福利待遇，如年终奖、节日福利等。

五、工作纪律与考核

（一）乙方应遵守国家法律法规和学校规章制度，恪守职业道德，履行教师职责。严禁从事有损教师形象和学校声誉的行为。

（二）甲方应建立科学的评价体系，对乙方进行定期考核和评价。考核内容包括教学质量、工作态度、学生评价等。考核结果作为工资发放和奖励的依据。

六、合同解除与终止

（一）本合同可因以下原因被解除：双方协商一致解除合同；乙方因故不能继续履行合同；乙方严重违反学校规章制度或国家法律法规；以及其他符合法律法规规定的情形。

篇2

甲方（聘用单位）：__________________学校

乙方（受聘人）：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同。

一、聘用岗位及工作内容

甲方聘用乙方担任____________小学____________教师岗位。工作内容包括：教育教学、科研、课外活动辅导及学校安排的其他相关工作。

二、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______年。其中试用期为______个月。试用期满合格后，正式上岗签约。

三、工资待遇及福利

1.乙方工资结构为基本工资加奖金，基本工资每月________元，奖金根据学校年终考核和奖励制度确定。

2.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费和其他福利费用。

3.乙方享受法定节假日休息和寒暑假带薪休假。

四、岗位职责及要求

1.遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理，履行岗位职责。

2.按照教学大纲和课程标准，完成教育教学任务，提高教学质量。

3.积极参与学校的各项活动，完成学校分配的其他任务。

4.关爱学生，关注学生的全面发展，营造良好的教育环境。

五、劳动纪律和权益保护

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从管理。

2.甲方应尊重乙方的人格尊严，保障乙方在工作场所的人身安全和健康。

3.甲方应按时支付乙方的工资和福利待遇。

4.乙方在合同期内享有合法权益，甲方不得随意解除合同或侵犯乙方的合法权益。

六、合同的变更、解除和终止

1.合同期内，甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期内被证明不符合岗位要求的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）有重大失职行为的。

3.合同期满或双方协商一致，可以终止本合同。

七、违约责任及争议解决方式

1.甲乙双方违反本合同约定，应承担违约责任。若给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

2.发生劳动争议，甲乙双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动