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走进名著故事会活动方案

一、方案目标与范围

1.1目标

本方案旨在通过组织“走进名著故事会”活动，提升参与者的文学素养、文化理解能力以及团队协作精神。具体目标包括：

-增强参与者对经典文学作品的理解和欣赏能力。

-提高参与者的语言表达能力和沟通技巧。

-促进团队成员间的交流与合作，增强团队凝聚力。

1.2范围

活动将面向本组织的全体员工，特别是对文学感兴趣的员工。活动形式为定期故事分享会，内容涵盖经典名著的故事情节、人物分析及其文化背景等。

二、组织现状与需求分析

2.1现状

目前，组织内部文化活动较为缺乏，员工参与度不高，缺少对经典文学作品的深入理解与讨论。通过调查发现，员工对文学活动的需求较高，尤其是希望通过轻松的方式进行文化交流。

2.2需求分析

-知识需求：员工希望了解更多经典名著的故事情节和人物。

-交流需求：希望通过活动增进同事间的交流与了解。

-技能需求：希望提升自己的表达能力和思维能力。

三、方案实施步骤与操作指南

3.1活动准备

3.1.1组建团队

成立“走进名著故事会”策划小组，成员包括：

-1名项目负责人

-2名内容策划人员

-1名宣传与组织协调人员

3.1.2确定时间与地点

-时间：每月最后一个周五的下午3:00-5:00

-地点：公司多功能会议室

3.1.3选定名著

每次活动选择1-2本经典名著，推荐书目包括：

-《红楼梦》

-《三国演义》

-《西游记》

-《水浒传》

3.2活动流程

3.2.1前期宣传

通过公司内部邮件、公告栏、微信群等多种渠道宣传活动信息，吸引员工报名参与。目标是每次活动参与人数不少于30人。

3.2.2故事分享

-每次活动由一位讲述者（可轮流）分享选定名著的故事情节、人物及背景。

-分享时间控制在30分钟以内，鼓励加入个人见解和感悟。

3.2.3讨论环节

-分享后设立30分钟的讨论环节，鼓励参与者发表个人观点。

-讨论可围绕故事中的人物塑造、情节发展及其对现实生活的启示等展开。

3.2.4总结与反馈

-活动结束后，由项目负责人进行总结，收集参与者的反馈意见。

-建立反馈机制，定期评估活动效果并根据反馈进行调整。

3.3成果展示

每季度末举办一次“名著故事会总结交流会”，分享活动成果，展示员工的学习心得和收获。同时评选出“最佳分享者”，给予适当奖励（如书籍、奖品等）。

四、方案可执行性和可持续性

4.1可执行性

-明确责任：各小组成员分工明确，责任到人，确保活动的顺利进行。

-简明流程：活动流程简单易懂，便于员工参与和组织，降低了组织难度。

4.2可持续性

-定期评估：通过定期收集反馈，调整活动内容和形式，确保活动始终符合员工需求。

-丰富内容：逐步引入更多的文学作品和主题，吸引不同兴趣的员工参与。

五、成本效益分析

5.1成本

-场地费用：公司内部会议室使用，无需额外费用。

-宣传费用：利用公司内部渠道宣传，无需支付广告费用。

-奖励费用：每季度可设定200-500元的奖励预算。

5.2效益

-员工满意度：通过活动提升员工的文化素养和团队凝聚力，员工满意度预计提升20%。

-团队氛围：增强团队间的交流，营造良好的企业文化氛围，降低员工流失率。

六、总结

“走进名著故事会”活动方案为组织提供了一种有效的文化活动形式，旨在提升员工的文学素养和团队合作能力。通过明确的目标、详细的实施步骤和科学的成本效益分析，确保方案的可执行性和可持续性。希望通过本方案的成功实施，营造一个积极向上的文化氛围，为员工的成长与发展提供支持。