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应届毕业生的就业建议(5篇)

篇一：应届毕业生的就业建议

许多大学生在就业前后感到非常迷茫，定位不准，目标不明，缺乏对

用人单位的了解，不清楚岗位的任职要求和自己的优势，盲目投简历导致

就业成功率低，或就业之后频繁跳槽，这凸显出大学生对职业生涯规划的

不足和缺陷。我们可以想象，如果大学期间没有明确、切实的职业规划，

大学四年的生活和学习将会如何碌碌无为，消极颓废。职业规划在学生学

习奋斗中的导向、激励作用不容忽视，智立方集团董事长杨石头曾提到：

很“多大学生面临职业选择时，不知怎样选择，或不能坚持自己的选择，

所以导致他们不停地在选择，把时间浪费在了选择‘’上，而没有在一个领

域或企业沉淀一段时间，结果浪费了时间精力而一无所获。”由此可见，

职业生涯规划是非常重要的。

四、丰富知识体系

很多大学生在大学期间只专注于学习本专业的知识，注重成绩，而忽

视了对各门学科的广泛涉猎，导致知识面狭窄，在应聘过程中无法满足用

人单位的多方面需求。在劳动力日益全球化的今天，应聘市场往往会更青

睐于兼备知识技能的综合人才。专家认为，如果就业与知识的关系发生变

化，学习方式也要相应的改变。停留在大学所学专业的做法是不可取的，

一个人必须学会在生活和工作中获取知识，补己之短，丰富自我知识体

系，才能适应更加多变、更富有挑战力的现代职场。

有这样一个例子，克里斯蒂安皮萨罗得·了历史硕士学位，毕业后却

得到了一份药品推销员的工作。皮萨罗认为，如果想要得到报酬更高的工

作，他现在就必须接受这份专业不对路的工作。于是，他学了生物学和化

学，并到实验室中参加培训。与此同时，他所掌握的艺术、历史、政治学

等知识使他在推销药品时找到了许多有意思的话题与医生沟通。现在，他

已经是一家大型药品实验室的商业营销主管。我们可以从中看出，如果能

在大学期间广泛涉猎其他专业，开阔视野，也许就能避免像皮萨罗一样在

工作后花费那么大的功夫再学习，并且在找工作时，会有更稳的筹码胜任

不同的工作，取得更大的成功。

五、加强

我国高等教育对大学生职业教育的力度还远远不够，特别是在与社会

和职业衔接的实践和实习方面尤为欠缺，表现为学生实际动手操作能力

差，缺少主动学习的意识和积极性，只会生搬硬套课本的理论知识，无法

将所学知识和实际相结合，做到灵活变通，学以致用。致使一个汉语言专

业的毕业生应聘时连一篇会议纪要都不会写。

所以，对于大学生而言，注“意理论知识与实践锻炼的结合，提高实

际操作、动手能力是十分必要的。大学生应该敢于走出校门，走入社会，

在社会实践中锤炼自己，增强社会适应能力，”积极寻求锻炼机会和实习

岗位，在实践中寻找工作经验，发现自己的不足，逐渐培养职业素养和职

业技能，这样在应聘时才会达到事半功倍的效果。

篇二：应届毕业生的就业建议

在高等由精英式教育转变为普及教育的今天，大学生不再是天之骄“

子”，上大学不等于就业这是不争的事实，目前大学毕业生的就业率低，

很多大学生毕业后根本找不到工作，有部分临时找到一份工作，因低于自

己期望值而慢慢放弃;面对严峻的就业形势，所有大学生都很担心自己的

前程。大学生要正确面对就业，正确择业，我想大学毕业后，凭借自己对

工作的热忱，一定会找到适合自己的工作。

下面就大学生就业提出几点建议。

1、提前进行职业进行规划

大学期间应根据自己的性格、特点、习惯、兴趣、提前对自己的职业

进行规划，选择什么职业、从事什么工作，自己要有一个目标，因为人有

了目标，才有动力。

2、多掌握一些知识和技能

当然，知识并不是越多越好，而是越实用越好，现在企业喜欢一专多

能的人才，学文的人要懂一些理工科常识，学理工科的要懂一些基本的文

科常识，企业需要的是综合性人才。

3、培养自己的特长

这世上你喜欢的东西可能没有多少，这没有关系，但需要你起码要培

养自己的一个专长。

4、参与集体活动

参与集体活动不仅可以培养自己的团队精神，还可以获得人际关系技

巧、角色认知、扩大视野、能力得到体现、价值得到承认。

5、培养好习惯

好的习惯可以使人走向成功，坏的习惯使人失败，习惯决定命运，为

了未来命运。

6、加强自身修养

修养是一个人立足社会待人处世的一种态度，它反映了一个人的涵养

和水平。