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连队季度考核方案

背景

为了确保连队的战斗力和素质不断提高，加强官兵综合素质的培养和训练工作，提高岗位绩效考核的科学性、公正性、实效性，连队制定了季度考核方案，并依此对连队的官兵进行考核。

考核范围

本次季度考核主要涵盖以下方面：

军事素质方面的考核：包括体能训练、战斗技能、田野生存等方面的考核；

政治思想方面的考核：包括政治理论知识、思想作风、道德品质等方面的考核；

工作绩效方面的考核：包括完成任务情况、工作态度、团队协作等方面的考核。

考核方式

本次季度考核采用定量、定性相结合的方式进行，具体考核方式如下：

军事素质方面的考核

体能训练考核：分为长跑、俯卧撑、仰卧起坐、爬绳等项目；

戰斗技能考核：分为步枪、手枪、手榴弹等项目；

田野生存考核：分为搭建野战帐篷、制作简易工具、爬山行军等项目。

政治思想方面的考核

政治理论知识考核：考查官兵对国家法律和军事纪律的掌握程度；

思想作风考核：考查官兵的爱国主义、民族观念等方面的表现；

道德品质考核：考查官兵的纪律性、责任心、忠诚度等方面的表现。

工作绩效方面的考核

完成任务情况考核：对标完成情况、完成效果、完成质量等方面的考核；

工作态度考核：对标工作积极性、主动性、责任心等方面的考核；

团队协作考核：考查官兵之间的沟通、协作、团队合作等方面的表现。

考核评分

本次季度考核总评分以100分为满分，采用综合评价的方式得出考核结果。

各项考核内容根据考核要素赋予相应的权重，具体权重如下：

军事素质方面的考核：占总分的50%；

政治思想方面的考核：占总分的30%；

工作绩效方面的考核：占总分的20%。

考核结果分为A、B、C、D、E五个等级，其中A级为优秀、B级为良好、C级为一般、D级为较差、E级为不及格。

结束语

通过本次季度考核，我们将对官兵的军事素质和综合素质进行全面的衡量，准确地评价每一个官兵的工作表现和综合素质，为今后的工作提供科学的依据，提高连队的整体素质和战斗力。