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临时工作奖励方案

背景

企业中经常会有需要临时增加工作量的情况，例如季节性订单高峰、紧急客户需求等。这时候需要临时招募一些临时工来应对，而临时工通常会面临着工作不稳定、薪酬待遇不确定等问题。因此，制定一套合理的临时工作奖励方案就显得非常必要。

目的

制定此奖励方案的目的在于：

激励临时工更加努力工作，提高工作效率和质量；

提高临时工的工作积极性和主动性，增强他们对工作的归属感和责任感；

提高临时工的薪酬待遇，提高企业形象，有助于在人才市场招募更多的优秀临时工。

奖励方案

基本薪资

所有临时工的基本薪资按照当地最低工资标准执行，并且不得少于企业招募的正式员工同等岗位薪资的60%。

加班工资

如果临时工需要加班，那么加班工资按照当地最低工资标准执行，并且不得少于企业招募的正式员工同等岗位薪资的80%。

任务奖励

为了激励临时工更加认真负责地完成任务，额外设立任务奖励。如果临时工在规定的时间内完成任务，那么将会获得奖励，奖励金额为基本薪资的40%。

职业技能提升奖励

为了鼓励临时工增强职业技能，增加岗位的竞争力和绩效，设立职业技能提升奖励。如果临时工通过培训或者考试等方式提升了自己的职业技能，那么将会获得奖励，奖励金额为基本薪资的20%。

优秀表现奖励

为了激励临时工不断地提高自己的工作表现，可以根据年度绩效评估设立优秀表现奖励。如果临时工在年度绩效评估中获得优秀以上的评价，那么将会获得奖励，奖励金额为基本薪资的50%。

总结

通过制定奖励方案，可以激励临时工更加努力工作，提高工作效率和质量。同时，提高临时工的薪酬待遇不仅可以增强他们对工作的归属感和责任感，也有助于在人才市场招募更多的优秀临时工。通过不断地完善奖励方案，可以让临时工在企业中得到更好的发展和提升。