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人力资源部周会议纪要

人力资源部周会议纪要

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人力资源部周例会会议纪要

会议时间:2012年5月21日星期一

会议地点:集团公司

参会人员:王峥杨青翁敏张隽李双成朱秀梅冯早

会议主持:杨青

会议记录:翁敏

会议主题:上周工作完成情况与本周工作计划

会议内容:

一.杨经理发言:

1、细化培训内容,在培训PPT中加入各部门职能会议纪要

2、每周考勤汇总后交给各部门负责人签字继续持续三周。

3、晨会应该注意整理队形,着装要求,准时到达。

二、朱秀梅发言:

1、工作重心为招聘以及制度的制定。

2、招商部门考勤纪律不佳。

3、本周安排部门培训。

三、张隽发言:

1、工作重心为招聘、收集劳动合同、整理和收集花名册和异动单。

四、翁敏发言:

融心融智融力

2

会议纪要

上周工作主要有:

1、每日晨会和播放音乐。

2、考勤报表汇总并交予各部门负责人签字。

3、协助红安5月18日礼仪培训。

4、培训企业舞蹈。

5、制作培训PPT、培训流程、考核试卷、效果评估表。

6、了解本月和下月外部人力资源培训信息。

下周工作安排:

1、准备本月31日培训名单、物品、课程安排。

2、继续制作考核试卷。

3、组织参加23日人力资源培训。

4、24-25日参加红安活动、排练企业舞蹈、负责签到组工作安排。

5、晨会以及考勤。

6、培训企业舞蹈《世界杯》

五、李双成发言:

本周工作计划:

1、自己开展培训。

2、行政部分工作与人事低端职位招聘。

3、优秀员工评选准备工作,通知各部门,以部门推荐和民主选举

的方式推举优秀员工,奖金为300元/人。

融心融智融力

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会议纪要

4、篮球赛的组织,丰富员工业余,增进同事之间友谊。

5、员工生日、重病、结婚等福利申请事宜。

6、社保缴纳问题处理方式。

王总补充:红安项目员工中属于武汉市户口的人员,在东西湖缴

纳社保,其余人员一律在红安当地缴纳。

六、王总发言:

1、我部门人员每天需着工作服和佩戴胸牌,注意仪容仪表,为部

门做表率。

2、上周礼仪培训大家的感受进行讨论。大家应在培训的过程中自

觉组织和维护现场秩序、设备仪器等。互动环节应该主动调动气氛,

让大家更好的融入到培训中去。

3、晨会中应该增加一个项目,互相检查仪容仪表,时刻提醒自己

注意展示职业化形象。

杨经理补充:合理利用工作时间,高效的完成每日工作。

人力资源部

2012年5月21日

融心融智融力

人力资源部周会议纪要[篇2]

时间:2015年5月6日,中午12:30

地点:人力资源部办公室

参加人员:

会议主要内容:

会议由人力资源部经理主持,在会议中经理主要谈到以下几个方

面的问题:

1、加强人才招聘和一线员工招工工作

为满足企业对高素质管理人才的需求,我部门要逐步加强人才的

招聘工作。继续拓宽人才招聘渠道,进一步完善网络招聘过程。近两

周要积极开展对总经理秘书这一职位,进行简历筛选和工作。同时,

要根据简历的投递情况结合企业人才需求情况,对发布职位进行及时

的跟踪和修改。

加强一线员工的招工工作。近期车间生产量逐步加大,对一线员

工的需求日益增强。为保障车间生产和企业的发展,我们人力资源部

要加大、加强对一线员工的招聘力度。面对近期紧俏的劳动力市场,

我们要拓宽招工渠道,积极与劳动用工部门联系,通过发布信息、现

场招聘、联系相关学校等多种渠道来减轻企业的用工压力。

2、加快开展企业内部培训和外部培训

为加快对企业人才的培养和提高,人力资源部要将培训工作认真

落1

实。在近期要组织开展“新近人员的内训”和“教育”培训,针

对2015以来新进厂的大中专毕业生,我们要加强对其进行企业文化、

企业产品、企业发展等各方面的培训。与此同时要组织开展针对一线

员工的安全培训和安全教育。

同时作为人力资源部要关心了解一线员工的入厂培训工作,积极

关注与跟踪,要主动参加一线员工的入厂培

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