离职协议书范本简单7篇.docx

离职协议书范本简单7篇

篇1

甲方（雇主）：______________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲、乙双方于本协议签订日前存在雇佣关系，现因乙方提出离职申请，经双方友好协商，就乙方离职事宜达成如下协议：

一、协议目的

本协议旨在明确双方离职事宜的相关权利和义务，以维护双方的合法权益，确保乙方离职过程的顺利进行。

二、离职原因

乙方因个人原因提出离职申请，甲方已充分了解并同意乙方的离职申请。双方确认，乙方离职不涉及到任何劳动争议和纠纷。

三、离职日期

双方共同确认，乙方离职日期为：_______年______月______日。乙方需在离职日前完成所有工作交接，并保证工作交接的完整性和准确性。

四、薪酬结算

1.甲方将按照公司规定，对乙方进行薪酬结算，包括基本工资、奖金、津贴等。

2.乙方在离职前应配合甲方完成薪酬结算工作，确保薪酬无误。

3.双方确认，薪酬结算完毕后，乙方不得再以任何理由向甲方要求额外支付薪酬或福利待遇。

五、工作交接

1.乙方需在离职日前完成所有工作交接，包括项目交接、文件资料交接、客户关系交接等。

2.乙方应保证工作交接的完整性和准确性，确保甲方的工作顺利进行。

3.甲方应尽快完成工作交接的确认工作，确保双方的权益得到保障。

六、必威体育官网网址义务

1.乙方在离职后应继续履行对公司的必威体育官网网址义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

2.乙方应妥善保管公司相关文件资料，不得私自复制、传播或外借。

七、违约责任

1.若乙方未按照本协议约定完成薪酬结算和工作交接，甲方有权要求乙方承担违约责任。

2.若乙方在离职后违反必威体育官网网址义务，甲方有权追究乙方的法律责任。

3.若甲方未按照本协议约定支付薪酬或履行其他义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。

八、争议解决

若甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（雇主）：______________________（盖章）

乙方（员工）：______________________（签字）

日期：_______年______月______日

篇2

协议编号：[协议编号]

协议双方：[用人单位名称与员工姓名]（以下简称“双方”）

鉴于以下情况，经双方友好协商并达成共识，兹此协议，为规范离职过程中的各项事宜及相关条款如下：

一、协议目的

本协议书旨在明确双方关于离职的各项事宜的约定与承诺，以保障双方权益，达成合理、公正、和谐的离职处理过程。

二、离职原因及期限

双方确认员工因个人原因提出离职申请，经过双方协商一致，同意员工于本协议书约定的离职日期（以下简称“离职日”）正式离职。离职日期具体为：【具体日期】。

三、工作内容交接及待遇结算

1.双方在离职日前完成工作内容交接，包括但不限于项目进展、文档资料交接等事项。双方签署《工作交接清单》，确保工作交接完整无误。

2.待遇结算按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规和公司规定执行，包括但不限于工资、奖金、福利等。双方确认待遇结算金额无误后签署《待遇结算确认书》。

四、必威体育官网网址义务及竞业限制

1.员工在离职后仍需对在公司工作期间接触到的公司商业秘密、客户信息等敏感信息承担必威体育官网网址义务。未经公司书面同意，不得泄露或擅自使用相关信息。

2.员工在离职后一定期限内（以下简称“竞业限制期限”），不得在与公司有竞争关系的企业任职或从事与公司业务相关的活动。竞业限制期限具体为：【具体期限】。

五、违约责任及纠纷解决方式

1.若双方在执行本协议书过程中发生任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

2.若员工违反本协议书约定的必威体育官网网址义务或竞业限制条款，公司有权要求员工承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。若公司违反本协议书约定，员工亦有权依法维护自身权益。

六、其他事项

1.本协议书自双方签字（盖章）之日起生效。协议书一式两份，双方各执一份。

2.本协议书未尽事宜，由双方协商解决。若国家法律法规有变化或出台新的规定，则以国家法律法规为准。

3.本协议书的解释权归公司所有。如有任何疑问，双方可协商解决。