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2024年人事劳动和社会保障工作总结5篇

篇1

尊敬的领导和同事们，

在过去的一年里，我们人事劳动和社会保障部门在市委、市政府的正确领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，努力推进人事劳动和社会保障事业又好又快发展。今天，我代表本部门对2024年的工作进行总结，既总结成绩，也反思不足，以便更好地推动未来的工作。

一、主要工作及成效

1.人才队伍建设取得新进展。我们继续实施人才强市战略，大力引进和培养各类人才。全年引进各类急需紧缺人才XX余人，其中不乏高端技术人才和项目管理人才。同时，我们还开展了多期人才培训，提升本地人才的素质和能力。

2.就业再就业工作取得新成效。我们坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，全年城镇新增就业人数达XX万人，再就业培训XX万人次，就业困难群体再就业XX万人次，有力地促进了社会稳定和经济发展。

3.社会保障体系建设取得新突破。我们进一步完善了社会保险制度，扩大了社会保险覆盖范围，提高了社会保险待遇水平。全年社会保险基金收入达XX亿元，支出XX亿元，社会保险待遇水平有了显著提高。

4.劳动关系协调取得新进展。我们加强了劳动保障监察执法力度，规范了企业用工行为，维护了劳动者的合法权益。全年处理劳动保障违法案件XX余起，为劳动者追回被拖欠的工资、保险等权益达XX余万元。

二、存在的主要问题

1.人才引进和培养难度加大。随着经济社会的快速发展，人才竞争日益激烈，我们面临的引才难度也在不断加大。同时，人才的培养需要更多的资源和投入，而目前我们的培养能力还不足以满足市场需求。

2.就业结构性矛盾突出。尽管我们的就业再就业工作取得了显著成效，但仍然存在就业结构性矛盾。一些高校毕业生和企业下岗失业人员难以找到满意的工作，而一些企业又存在招工难的问题。

3.社会保障体系仍需完善。尽管我们的社会保障体系建设取得了新突破，但仍然存在一些问题。例如，社会保险基金的管理和使用仍需进一步规范，社会保险待遇水平仍需进一步提高等。

4.劳动关系协调仍需加强。尽管我们的劳动关系协调取得了新进展，但仍然存在一些企业用工不规范、劳动者权益受到侵害的问题。我们需要进一步加强劳动保障监察执法力度，规范企业用工行为。

三、2024年的工作计划

1.加大人才引进和培养力度。我们将继续实施人才强市战略，采取更加优惠的政策和更加灵活的方式引进和培养各类人才。同时，我们还将加强与高校和科研机构的合作，建立更加紧密的人才培养合作关系。

2.推进就业再就业工作。我们将继续坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针推进就业再就业工作。同时，我们还将加强职业培训和创业培训力度提升劳动者的就业能力和创业能力。

3.完善社会保障体系。我们将继续加强社会保险制度建设扩大社会保险覆盖范围提高社会保险待遇水平。同时我们还将规范社会保险基金的管理和使用确保社会保险基金的安全和可持续运行。

4.加强劳动关系协调。我们将继续加强劳动保障监察执法力度规范企业用工行为维护劳动者的合法权益。同时我们还将加强企业和劳动者的沟通协调建立和谐稳定的劳动关系。

尊敬的领导和同事们感谢大家在过去一年里的辛勤工作和贡献。在未来的工作中我们将继续努力推动人事劳动和社会保障事业的发展为建设更加美好的社会贡献我们的力量！

篇2

一、引言

2024年是我们在人事劳动和社会保障工作中取得显著成绩的一年。我们积极响应国家政策，坚持以人为本，努力提高社会保障水平，优化人力资源配置，为广大人民群众提供了全方位的服务和保障。

二、工作回顾

1.社会保障工作进展

本年度，我们在完善社会保障体系方面取得了重要进展。我们扩大了社会保障覆盖面，提高了社会保障标准，并加大了对困难群体的帮扶力度。具体来说，我们完成了以下工作：

（1）提高养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的参保率，确保更多人享受到社会保障待遇。

（2）调整和优化社保基金的投资运营策略，确保社保基金的安全和增值。

（3）完善社会救助体系，提高了对困难群体的救助力度，确保他们的基本生活需求。

2.人力资源开发与配置

在人力资源开发与配置方面，我们积极推动人才培养、引进和使用工作，努力提高人才素质，优化人才结构。具体来说，我们完成了以下工作：

（1）加强与高校、职业培训机构的合作，开展职业技能培训和人才培养工作。

（2）完善人才引进机制，吸引更多高层次人才来本地工作。

（3）优化人力资源市场，提供更为便捷的就业服务，帮助更多人实现就业。

3.劳动关系协调与维权

在劳动关