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项目部

农民工工资支付应急预案

目录

一、工作原则

二、适用范围

三、组织体系及相关机构职责

四、应急响应和处置程序

五、后期处置

项目部

农民工工资支付应急预案

为积极稳妥地处理好因拖欠克扣农民工工资引发的

突发事件，切实维护农民工和用人单位的合法权益，维护社

会稳定，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》及

有关法律法规，结合我项目部实际，制定本预案。

一、工作原则

坚持以项目部为主，实行项目经理负责制。坚持预防为

主，预防结合，在项目经理领导下，各有关部门“快速反应、

赶赴现场，协调配合、控制局面、安善处理”，做到早发现、

早报告、早控制、早解决，防止矛盾微化和事态扩大，尽快

恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影

响，确保社会稳定。

二、适用范围

本预案适用项目，项目区域内因用人

单位拖欠克扣农民工工资引发的突发事件的应急响应，包

括:

1.罢工、停工、息工事件；

2.围堵项目部办公室、场区交通要道事件；

3.群殴、致人重伤或死亡事件；

4.自杀、自残等恶性事件；

5.造成农民工生活困难、危及人民生命财产安全、影

响社会稳定的事件；

6.其他因拖欠克扣农民工工资引发的突发事件等。

三、组织体系及相关机构职责

项目部成立解决拖欠克扣农民工工资突发事件应急处

理工作协调领导小组(以下简称“领导小组”)。领导小组组

长由项目经理担任，成员由生产部门、安全部门、财务部门、

劳务部门等协调处理拖欠克扣农民工工资突发事件。

项目农民工工资支付应急小组成员:

组长:

副组长:

组员:

领导小组工作职责:全面负责拖欠克扣农民工工资突发

事件的应急处置工作。

拖欠克扣农民工工资突发事件发生后，在领导小组的统

一指挥下，根据情况，生产部门、安全部门、财务部门、劳

务部门等应同时到场组成现场处理小组进行应急处理。

生产部门:协助做好现场劳资双方当事人的调解工作，

积极引导农民工通过协商、投诉、诉讼等正常渠道维护自己

的合法权益。负责召集用人单位相关负责人到场，协助调查

核实，责成支付农民工工资。协助项目经理对突发事件处置

和恢复生产秩序。

财务部门:负责调查核实欠薪事实及数额，责令欠薪单

位立即支付。协助做好拖欠克扣农民工工资突发事件的农民

工工资核实工作，责令用工单位立即支付农民工工资。

2.现场协商和调解不成的，各部门应在摸清情况的

基础上提出切实可行的处理意见。对严重侵犯农民工合法权

益的用人单位，责令改正。必须通过仲裁和司法程序的，要

引导当事人通过劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼，按照

有关法律、法规及时处理。

3.当出现暴力破坏活动苗头时，必要时拨打110请公安

部门依法采取防范措施，防止事态进一步扩大和恶化。对无

理取闹、违反治安处罚法的人员，依法处理。

4.必要时，应启动欠薪保障应急资金和欠薪垫付特别程

序，公司设置一个农民工工资专用账户，用于欠薪突发事件

应急处理。在农民工生活确实困难或用人单位确无财产可供

执行等紧急情况下，先行垫付已查实的所欠农民工工资或生

活费，及时平息事态，解决农民工生活困难。财务部门要对

欠薪保障应急资金给予保障。

五、后期处置

拖欠克扣农民工工资突发事件发生后，领导小组应做好

预案的后期组织、协调、监督，有关部门应督促、帮助用人

单位尽快恢复生产序，完善劳动用工管理，及时向公司领导

报告后期处置工作进展情况。将发生拖欠克扣农民工资突发

事件的用人单位列入诚信系统黑名单。

拖欠克扣农民工工资突发事件结束后，领导小组要组织

相关人员对事件进行分析，评估事件后果，总结经验教训，

进一步巩固成果，防止事件反弹，并