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项目部
农民工工资支付应急预案
目录
一、工作原则
二、适用范围
三、组织体系及相关机构职责
四、应急响应和处置程序
五、后期处置
项目部
农民工工资支付应急预案
为积极稳妥地处理好因拖欠克扣农民工工资引发的
突发事件,切实维护农民工和用人单位的合法权益,维护社
会稳定,促进经济发展,根据《中华人民共和国劳动法》及
有关法律法规,结合我项目部实际,制定本预案。
一、工作原则
坚持以项目部为主,实行项目经理负责制。坚持预防为
主,预防结合,在项目经理领导下,各有关部门“快速反应、
赶赴现场,协调配合、控制局面、安善处理”,做到早发现、
早报告、早控制、早解决,防止矛盾微化和事态扩大,尽快
恢复生产、生活和社会秩序,减少或避免经济损失和不良影
响,确保社会稳定。
二、适用范围
本预案适用项目,项目区域内因用人
单位拖欠克扣农民工工资引发的突发事件的应急响应,包
括:
1.罢工、停工、息工事件;
2.围堵项目部办公室、场区交通要道事件;
3.群殴、致人重伤或死亡事件;
4.自杀、自残等恶性事件;
5.造成农民工生活困难、危及人民生命财产安全、影
响社会稳定的事件;
6.其他因拖欠克扣农民工工资引发的突发事件等。
三、组织体系及相关机构职责
项目部成立解决拖欠克扣农民工工资突发事件应急处
理工作协调领导小组(以下简称“领导小组”)。领导小组组
长由项目经理担任,成员由生产部门、安全部门、财务部门、
劳务部门等协调处理拖欠克扣农民工工资突发事件。
项目农民工工资支付应急小组成员:
组长:
副组长:
组员:
领导小组工作职责:全面负责拖欠克扣农民工工资突发
事件的应急处置工作。
拖欠克扣农民工工资突发事件发生后,在领导小组的统
一指挥下,根据情况,生产部门、安全部门、财务部门、劳
务部门等应同时到场组成现场处理小组进行应急处理。
生产部门:协助做好现场劳资双方当事人的调解工作,
积极引导农民工通过协商、投诉、诉讼等正常渠道维护自己
的合法权益。负责召集用人单位相关负责人到场,协助调查
核实,责成支付农民工工资。协助项目经理对突发事件处置
和恢复生产秩序。
财务部门:负责调查核实欠薪事实及数额,责令欠薪单
位立即支付。协助做好拖欠克扣农民工工资突发事件的农民
工工资核实工作,责令用工单位立即支付农民工工资。
2.现场协商和调解不成的,各部门应在摸清情况的
基础上提出切实可行的处理意见。对严重侵犯农民工合法权
益的用人单位,责令改正。必须通过仲裁和司法程序的,要
引导当事人通过劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼,按照
有关法律、法规及时处理。
3.当出现暴力破坏活动苗头时,必要时拨打110请公安
部门依法采取防范措施,防止事态进一步扩大和恶化。对无
理取闹、违反治安处罚法的人员,依法处理。
4.必要时,应启动欠薪保障应急资金和欠薪垫付特别程
序,公司设置一个农民工工资专用账户,用于欠薪突发事件
应急处理。在农民工生活确实困难或用人单位确无财产可供
执行等紧急情况下,先行垫付已查实的所欠农民工工资或生
活费,及时平息事态,解决农民工生活困难。财务部门要对
欠薪保障应急资金给予保障。
五、后期处置
拖欠克扣农民工工资突发事件发生后,领导小组应做好
预案的后期组织、协调、监督,有关部门应督促、帮助用人
单位尽快恢复生产序,完善劳动用工管理,及时向公司领导
报告后期处置工作进展情况。将发生拖欠克扣农民工资突发
事件的用人单位列入诚信系统黑名单。
拖欠克扣农民工工资突发事件结束后,领导小组要组织
相关人员对事件进行分析,评估事件后果,总结经验教训,
进一步巩固成果,防止事件反弹,并
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