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2024年度惩防体系建设工作总结7篇

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一、背景

2024年，我单位惩防体系建设工作以党的二十大精神为指导，紧紧围绕中心工作，坚持标本兼治、综合治理，强化监督、完善制度，不断深化惩防体系建设，为单位的健康发展提供了坚强保障。

二、主要做法与成效

（一）加强组织领导，明确目标责任

1.成立了以单位主要负责人为组长的惩防体系建设领导小组，定期召开会议，研究部署惩防体系建设工作。

2.制定了《2024年度惩防体系建设工作计划》，明确了年度工作目标和任务，将责任层层分解，落实到具体部门和人员。

3.完善了惩防体系建设相关制度，确保各项工作有章可循、有据可查。

（二）强化宣传教育，提高思想认识

1.开展了形式多样的廉政宣传教育活动，如廉政讲座、警示教育片观看等，增强干部职工的廉政意识和法治观念。

2.通过举办廉政知识竞赛、演讲比赛等活动，营造了浓厚的廉政文化氛围，提高了干部职工的思想认识。

（三）完善监督机制，加强监督检查

1.建立了以内部审计、财务监督、纪律监督为主要内容的监督机制，确保各项工作的规范运行。

2.定期开展专项检查和抽查活动，对发现的问题及时整改并追究相关责任人的责任。

3.畅通监督渠道，设立了举报箱和举报电话，鼓励干部职工积极参与监督工作。

（四）深化源头治理，防范腐败风险

1.针对廉政风险点，制定了相应的防控措施和管理办法，加强了对重点领域和关键环节的监管。

2.推行了廉政风险点排查和评估工作，对排查出的风险点及时制定整改措施并加强跟踪问效。

3.通过加强制度建设和流程再造等方式，不断深化源头治理工作，有效防范了腐败风险的发生。

三、存在的问题和不足

（一）部分干部职工对惩防体系建设的重视程度不够高；

（二）监督机制还需进一步完善和创新；

（三）源头治理工作还需进一步深化和拓展。

四、下一步工作计划

（一）继续加强组织领导和宣传教育力度；

（二）完善监督机制和提高监督检查效果；

（三）深化源头治理工作并拓展防控领域；

（四）加强队伍建设提升业务水平。我们将继续努力推动惩防体系建设向更高层次、更广领域发展。

篇2

一、背景

2024年，我单位惩防体系建设工作以党的二十大精神为指导，紧紧围绕中心工作，坚持突出重点、标本兼治，不断完善惩防体系，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，为我单位的健康发展提供了坚强保障。

二、主要工作及成效

（一）加强组织领导，落实主体责任

1.强化组织领导。我单位成立了以主要负责同志为组长的惩防体系建设工作领导小组，定期召开会议，研究部署惩防体系建设工作，确保了各项任务的顺利完成。

2.落实主体责任。单位主要负责同志切实履行第一责任人职责，对惩防体系建设工作负总责、亲自抓，其他班子成员按照“一岗双责”要求，切实抓好分管领域的惩防体系建设工作。

（二）完善惩防体系，强化制度建设

1.修订完善惩防体系文件。根据中央和上级有关精神，结合单位实际，对惩防体系文件进行修订完善，确保各项制度符合实际、切实可行。

2.加强制度建设。围绕权力运行的关键环节和重点领域，制定完善了一系列管理制度和监督措施，如“三重一大”事项决策制度、招投标管理办法等，从源头上预防和治理腐败现象的发生。

（三）加强教育培训，提高廉政意识

1.开展廉政教育培训。通过集中学习、专题讲座、警示教育等多种形式，加强对党员干部的廉政教育培训，提高党员干部的廉政意识和自律能力。

2.举办廉政知识竞赛和演讲比赛等活动，营造浓厚的廉政氛围，使廉政意识深入人心。

（四）强化监督执纪，确保纪律严肃性

1.加强日常监督。通过定期开展专项检查、联合检查等方式，加强对重点领域和关键环节的监督力度，及时发现和纠正问题。

2.严肃执纪问责。对违反党纪政纪的行为坚决予以查处，并严格按照规定追究相关责任人的责任，确保了纪律的严肃性。

三、存在的问题及原因分析

（一）存在问题

1.个别党员干部对惩防体系建设工作认识不到位，存在麻痹大意思想。

2.监督执纪力度有待进一步加强，一些潜在的风险点仍未得到有效控制。

3.惩防体系建设工作与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。

（二）原因分析

1.对惩防体系建设工作的宣传和教育不够深入，导致部分党员干部对此项工作认识不足。

2.监督执纪力量相对薄弱，无法有效应对复杂的监督执纪任务。

3.惩防体系建设工作与业务工作融合不够，未能