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劳动争议处理概论历届自考试题11471

劳动争议处理概论历届自考试题11471

7月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题

（课程代码11471）

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在

每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的．请将其选出

并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1、根据中国法律规定，下列不能

．．作为劳动争议主体的是

A．具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民

B．中国境内具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民

C．所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民

D．各类独立的企业法人

2、下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误

．．的是

A．劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的

主体之间

B．劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全

平等的关系

C．相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重

D．民事争议能够直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议

则不能

3、根据中国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是

A．人民法院B．当地人民政府

C．劳动争议仲裁委员会D．当地人大常委会

4、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，中国现行

的劳动争议处理制度是

A．一调一裁一审B．三调一裁两审

C．一调两裁两审D．一调一裁两审

5、中国人民法院处理劳动争议的必经程序是

A．协商B．调解

C．劳动仲裁D．诉讼

6、狭义的劳动争议调解是指

A．人民法院的调解B．人民调解委员会的调解

C．企业劳动争议调解委员会的调解D．劳动争议仲裁委员会的调

解

7、下列属于劳动争议调解特征的是

A．调解主体特定B．调解过程程序固定

C．具有强制执行效力D．调解内容固定

8、劳动争议调解协议的效力具有

A．强制执行力

B．自觉履行的后果

C．与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果

D．与人民法院的判决具有同等的法律后果

9、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关

规定，劳动争议发生后当事人能够依法申请仲裁，该法定期限为

A．1个月B．3个月C．6个月D．1年10、根据《劳动争议调

解仲裁法》规定，下列劳动争议，

仲裁裁决为终局裁决，裁决书自发出之日起发生法

律效力的是

A．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当

地月最低工资标准：2个月金额

的争议

B．因执行国家的劳动标准在工作时问、休息休假、社会保险等方

面发生的争议

C．因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议

D．因执行国家有关法规对妇女怀孕期的保护的规

定而发生的劳动争议

11、下列各项不属于

．．．中国劳动争议仲裁委员会组成代表的是

A．劳动行政部门代表B．同级工会代表

C．劳工代表D．用人单位方面的代表

12、中国劳动争议仲裁委员会的性质是

A．民间机构B．准司法机构

C．国家机关D．特殊的事业单位法人

13、下列各项不属于

．．．劳动争议仲裁特征的是

A．独特的三方原则B．属于强制仲裁

C．属于行政仲裁D．诉讼的前置程序

14、劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间是

A．一经送达当事人B．当事人收到调解书15日后

C．当事人收到调解书30日后D．当事人不向人民法院起诉时

15、简易仲裁庭负责处理简单劳动争议案件，组成简易

仲裁庭的仲裁员共

A．1名B．2名C．3名D．5名16、广义的劳动争议仲裁当事

人除了申诉人和被诉人外，还包括

A．鉴定人B．第三人

C．代理人D