2024年常用职工雇佣协议模板版.docx

2024年常用职工雇佣协议模板版A版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（雇佣方）：【公司名称】

1.2乙方（受雇方）：【员工姓名】

第二条：合同期限

2.1合同期限为：【起始日期】至【终止日期】。

2.2试用期为：【试用期起始日期】至【试用期终止日期】。

第三条：工作内容

3.1乙方同意在甲方从事【职位名称】工作，并根据甲方的要求完成工作任务。

第四条：劳动报酬

4.1乙方的月工资为：【金额】。

4.2乙方同意按照国家规定参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。

第五条：工作时间与休息休假

5.1乙方的工作时间为：【工作时间】。

5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

第六条：劳动保护与劳动条件

6.1甲方应按照国家和地方劳动法律法规，为乙方提供安全、卫生的劳动条件。

6.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

第七条：必威体育官网网址协议

7.1乙方同意在合同期内和解除合同后继续必威体育官网网址甲方的商业秘密、技术秘密等。

第八条：违约责任

8.1任何一方违反合同规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

第九条：合同的变更、解除和终止

9.1合同的变更、解除和终止应遵循国家相关法律法规。

第十条：争议解决

10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条：法律适用

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十二条：其他约定

12.1双方在签订合同时，如有其他特殊约定，可另行签订补充协议。

第十三条：合同附件

本合同附件包括：【附件名称】。

第十四条：合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（雇佣方）：【公司全称】

1.2乙方（受雇方）：【员工姓名】

1.3甲方是一家依法成立并有效存在的企业，拥有合法的营业执照和经营资格。

1.4乙方为具备完全民事行为能力的自然人，符合甲方招聘职位的任职资格。

第二条：合同期限

2.1合同期限为：【起始日期】至【终止日期】。

2.2试用期为：【试用期起始日期】至【试用期终止日期】。

2.3试用期结束前，甲方有权根据乙方的表现决定是否提前结束试用期。

第三条：工作内容

3.1乙方同意在甲方从事【职位名称】工作，并根据甲方的要求完成工作任务。

3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。

3.3乙方应积极参与甲方组织的培训和学习活动，提升自身业务能力。

第四条：劳动报酬

4.1乙方的月工资为：【金额】。

4.2乙方同意按照国家规定参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。

4.3乙方同意按照国家规定参加住房公积金，甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

4.4乙方加班工资按照国家和地方法律法规及甲方规定支付。

第五条：工作时间与休息休假

5.1乙方的工作时间为：【工作时间】。

5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

5.3乙方请休假日应提前向甲方提出申请，并经甲方批准。

第六条：劳动保护与劳动条件

6.1甲方应按照国家和地方劳动法律法规，为乙方提供安全、卫生的劳动条件。

6.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

6.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。

6.4甲方应定期为乙方进行健康检查。

第七条：必威体育官网网址协议

7.1乙方同意在合同期内和解除合同后继续必威体育官网网址甲方的商业秘密、技术秘密等。

7.2乙方不得泄露甲方的客户信息、合同内容等商业机密。

7.3乙方在离职后不得加入与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作。

7.4乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第八条：违约责任

8.1任何一方违反合同规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

8.2甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的20%。

8.3乙方未按照约定提供劳动的，应支付甲方违约金，违约金为甲方损失的20%。

第九条：合同的变更、解除和终止

9.1合同的变更、解除和终止应遵循国家相关法律法规。

9.2甲方因业务需要，可以变更乙方的职位和工作内容，但应提前通知乙方。

9.3乙方因个人原因提出解除合同的，应提前30天书面通知甲方。

9.4合同期满，双方未提出异议的，视为合同自动续约。

第十条：争议解决

10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条：法律适用

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十二条：其他约定

12.1双