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人民医院职工请假管理规定

为进一步规范和完善我院职工请假制度，根据上级有关文件

精神，结合我院实际，制定本规定。

一、适用范围

本规定适用于病假、事假、年休假、工伤假、产假、婚假、

探亲假、丧假等。

二、请假手续

职工请假必须按管理权限和程序履行相应的请假手续,说明

原因、时间，并按审批权限办理请假手续。请假者如遇紧急、特

殊情况不能履行请假手续的，由所在科室代办。

三、请假类别及具体规定

（一）病假

1、职工请病假一律提交由我院副主任医师及以上职称医生

开具的诊断证明书。低于我院级别的医院出具的诊断证明书，应

到我院履行转诊手续（专科医院除外）。

2、请病假5个工作日以内（含5个工作日）由科室负责人

审批；病假6-10个工作日由所在科室负责人签署意见后，报主

管职能科科长审批；病假11-20个工作日由所在科室负责人签署

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意见后，报分管院领导审批；个工作日以上由所在科室负责人

签署意见后，报院长审批。职工非因公在外，因急病需要治疗病

休的，要及时通知医院，返院后凭病历至专科申请补办病假手续。

上述审批权，如审批人外出，则由其指定的相关人员进行审批。

请假手续经审批后送交所在科室考勤员，科室在每月上报考勤时

一并将已批假条报人事科。

3、病假期间工资待遇。

(1)病假在2个月以内的，本人基本工资(岗位工资、薪级

工资、护龄工资之和，下同)全额计发。

(2)病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作

年限不满十年的，本人基本工资按90%计发；工作年限满十年的，

基本工资全额计发。

(3)病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年

的，本人基本工资按70%计发；工作年限满十年不满二十年的，

基本工资按80%计发；工作年限满二十年以上的，基本工资按90%

计发。

(4)职工病假期间基础性绩效工资按日减发，日减发方式为：

每月应发基础性绩效工资除以21.75天的60%。

(5)享受特殊岗位津贴的工作人员，其病假期间的特殊岗位

津贴按照基本工资发放比例计发。

(6)获得省部级以上劳动模范、先进工作者、优秀共产党员、

优秀党务工作者称号，仍保持荣誉的，在病假期间执行基本工资

待遇的基础上提高5%,但提高后的工资待遇最高不超过原工资的

100%。

（7）

患恶性肿瘤、严重精神类疾病、心脑血管意外等重大

疾病不能正常工作人员，在执行病假期间基本工资待遇的基础上

5%,100%o

提高但提高后的工资待遇最高不超过原工资的基础性

绩效工资按日减发，日减发方式为：每月应发基础性绩效工资除

以21.75天的50%O

（8）奖励性绩效工资按所在科室分配办法计发。

（二）事假

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、职工请事假个工作日内（含个工作日）由科室负责

人审批；事假4-5个工作日由所在科室负责人签署意见后，报主

管职能科科长审批；事假6-9个工作日由所在科室负责人签署意

见后，报分管领导审批；事假10个工作日及以上由所在科室负

责人签署意见后，报院长审批。上述审批权，如审批人外出，则

由其指定的相关人员进行审批。请假手续经审批后送交所在科室

考勤员，科室在每月上报考勤时一并将已批假条报人事科。

2、医院领导干部（包括院领导、职能科长、支部书记、临床

科室负责人等）请事假，要按规定手续报批。参照《市人民医院

20146

领导干部外出报告制度》的通知（医办【】号）执行