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人民医院职工请假管理规定
为进一步规范和完善我院职工请假制度,根据上级有关文件
精神,结合我院实际,制定本规定。
一、适用范围
本规定适用于病假、事假、年休假、工伤假、产假、婚假、
探亲假、丧假等。
二、请假手续
职工请假必须按管理权限和程序履行相应的请假手续,说明
原因、时间,并按审批权限办理请假手续。请假者如遇紧急、特
殊情况不能履行请假手续的,由所在科室代办。
三、请假类别及具体规定
(一)病假
1、职工请病假一律提交由我院副主任医师及以上职称医生
开具的诊断证明书。低于我院级别的医院出具的诊断证明书,应
到我院履行转诊手续(专科医院除外)。
2、请病假5个工作日以内(含5个工作日)由科室负责人
审批;病假6-10个工作日由所在科室负责人签署意见后,报主
管职能科科长审批;病假11-20个工作日由所在科室负责人签署
21
意见后,报分管院领导审批;个工作日以上由所在科室负责人
签署意见后,报院长审批。职工非因公在外,因急病需要治疗病
休的,要及时通知医院,返院后凭病历至专科申请补办病假手续。
上述审批权,如审批人外出,则由其指定的相关人员进行审批。
请假手续经审批后送交所在科室考勤员,科室在每月上报考勤时
一并将已批假条报人事科。
3、病假期间工资待遇。
(1)病假在2个月以内的,本人基本工资(岗位工资、薪级
工资、护龄工资之和,下同)全额计发。
(2)病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作
年限不满十年的,本人基本工资按90%计发;工作年限满十年的,
基本工资全额计发。
(3)病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满十年
的,本人基本工资按70%计发;工作年限满十年不满二十年的,
基本工资按80%计发;工作年限满二十年以上的,基本工资按90%
计发。
(4)职工病假期间基础性绩效工资按日减发,日减发方式为:
每月应发基础性绩效工资除以21.75天的60%。
(5)享受特殊岗位津贴的工作人员,其病假期间的特殊岗位
津贴按照基本工资发放比例计发。
(6)获得省部级以上劳动模范、先进工作者、优秀共产党员、
优秀党务工作者称号,仍保持荣誉的,在病假期间执行基本工资
待遇的基础上提高5%,但提高后的工资待遇最高不超过原工资的
100%。
(7)
患恶性肿瘤、严重精神类疾病、心脑血管意外等重大
疾病不能正常工作人员,在执行病假期间基本工资待遇的基础上
5%,100%o
提高但提高后的工资待遇最高不超过原工资的基础性
绩效工资按日减发,日减发方式为:每月应发基础性绩效工资除
以21.75天的50%O
(8)奖励性绩效工资按所在科室分配办法计发。
(二)事假
133
、职工请事假个工作日内(含个工作日)由科室负责
人审批;事假4-5个工作日由所在科室负责人签署意见后,报主
管职能科科长审批;事假6-9个工作日由所在科室负责人签署意
见后,报分管领导审批;事假10个工作日及以上由所在科室负
责人签署意见后,报院长审批。上述审批权,如审批人外出,则
由其指定的相关人员进行审批。请假手续经审批后送交所在科室
考勤员,科室在每月上报考勤时一并将已批假条报人事科。
2、医院领导干部(包括院领导、职能科长、支部书记、临床
科室负责人等)请事假,要按规定手续报批。参照《市人民医院
20146
领导干部外出报告制度》的通知(医办【】号)执行
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