人力资源管理学.pptxVIP

人力资源管理学;01人力资源管理概述与发展历程;人力资源管理是指企业或组织通过;传统的人事管理阶段：主要关注员;提高组织绩效通过科学的人力资源;02招聘与选拔策略;招聘渠道网络招聘：利用招聘网站;基本素质标准：包括学历、专业、;背景调查教育背景调查：核实求职;03培训与开发体系;培训需求分析组织层面的需求分析;讲授法：通过讲解、演示等方式传;培训效果评估反应层面评估：了解;04绩效管理;绩效目标设定与企业战略相结合：;关键绩效指标法（KPI）：通过;绩效反馈绩效面谈：与员工进行面;05薪酬与福利管理;公平性原则：确保薪酬分配的公平;福利政策社会保险：按照国家规定;薪酬福利调整定期调整：根据企业;06员工关系管理;0102员工沟通定期沟通：通过;员工满意度调查定期调查：定期进;尊重员工权益：尊重员工的基本权;07人力资源战略规划;人力资源需求分析组织层面分析：;人力资源供给分析内部供给分析：;总体规划：明确人力资源管理的目;08全球化人力资源管理;多元化跨国企业的员工来自不同的;0102挑战文化冲突：不同文化;尊重文化差异：尊重不同文化背景;谢谢观看THANKYOUF