7.1 立足职场有法宝 高二政治课件（统编版选择性必修2）.pptx

第一课在生活中学民法用民法第二课依法有效保护财产权第三课订约履约诚信为本第四课侵权责任与权利界限第五课在和睦家庭中成长第六课珍惜婚姻关系第七课做个明白的劳动者第八课自主创业与诚信经营第九课纠纷的多元解决方式第十课诉讼实现公平正义民法典劳动法程序法第一单元民事权利与义务第二单元家庭与婚姻第三单元就业与创业第四单元社会争议解决

第七课做个明白的劳动者7.1立足职场有法宝

课标要求教学目标StepStep01021.劳动法的基本原则，签订劳动合同的意义。2.劳动法应坚持怎样的原则。3.签订劳动合同的原则。1.政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。2.科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。3.法治意识：培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳动法办事。4.公共参与：掌握签订劳动合同的基本要素。学会用法律维护自己的合法权益。

议一议：为什么00后打工人要整顿职场？2.我国有哪些规定和保护劳动者权利的法律法规?3.这些法律法规对维护劳动者权益有何意义?

法律守护劳动者Step01

基础核心辅助劳动法律体系我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。相关链接

①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。①为公民的合法劳动权益提供有力的法律保障②有助于健全劳动关系协调机制③构建和谐劳动关系④促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。（3）劳动法律、法规的意义：（1）法律保障：1.法律和国家对劳动者权利与义务的保障②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。P61相关链接①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。（2）国家保障：一、法律守护劳动者

2.劳动法与劳动者(1)劳动法调整对象：劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。(2)劳动者：①含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。②要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。涉及主体调整对象“文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。区别于民事关系P4①完全民事行为能力人：成年人(18周岁以上的自然人)16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人一、法律守护劳动者

(1)首要原则——保护劳动者的合法权益3.劳动法的原则(2)劳动者平等竞争的原则(3)特殊劳动保护的原则内涵——劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。意义——保护劳动者合法权益，提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。内容——劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。要求——全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。内容——除对劳动者的权力倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。一、法律守护劳动者

国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………一、法律守护劳动者

分析以下三则案例，这些公司侵犯了劳动法的哪些原则？某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。保护劳动者合法权益劳动者平等竞争的原则特殊劳动保护的原则

1.女大学生小张毕业于知名大学到某公司应聘，该公司说：我们宁愿要二本的男生，都不要女生。2.小张好不容易签约了一家矿业公司，在行政部门上班，该公司在国庆节假日期间，强令她996（996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工