公司员工薪酬福利管理制度(8篇).pdfVIP

公司员工薪酬福利管理制度（8篇）

公司员工薪酬福利管理制度篇1

第一章总则

第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定

本制度。

其次条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定

外，均依本制度办理。

第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作阅历、技能、内

在潜力及其担当工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。

第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，依据其实际

状况另行规定或参考本制度核发。

其次章员工薪金类别

第五条本公司从业员工薪金含义如下:

1.本薪(基本月薪)。

2.加给:主管加给、职务加给、技术加给、特殊加给。

3.津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。

4.奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。

第六条从业员工薪金分项说明如下:

1.本薪:本薪乃基本月薪，其金额依据“职薪等级表”的规定

核发。

2.主管加给:凡主管人员依据其职责轻重，按月支付加给。

3.职务加给:凡担当特别职务人员依据其职务轻重，按月支付

第1页

加给。

4.技术加给(特殊加给):凡担当技术部门或在其职务上有特殊

表现的人员，酌情支付技术加给(特殊加给)。

5.伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。

6.机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。

7.加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间，

按实际状况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照

常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。

8.其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发

给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。

9.全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、

迟到、早退记录的人员，应赐予全勤奖金。

10.绩效奖金:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其方

法另行规定。

11.年终奖金:凡本公司员工，年终奖金由董事会依据公司利润

状况及员工年度考绩等级核给，其方法另行规定。

12.其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特殊奉献的

奖金，均由董事会支付。

第三章员工薪金管理

第七条从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，

对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪

给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，

第2页

合并于下月份发给薪金。

第八条从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之

日起，适用新职等级薪金。

第九条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特殊加

给。

第十条较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本

薪支给，但支领代理职称的职务加给。

第十一条有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇

员考勤管理制中有关条款计算。

第四章员工薪金发放

第十二条从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金，

除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。

第十三条从业人员领薪时必需本人亲自签章领取，如有特别

缘由，不能亲自领取时，由部门主管代领。

第十四条领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快

呈报主管求证，以免日后发生纠纷。

第十五条退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发

给，如遇有特别状况，经批准后在退职日当天核发。

第十六条员工应对本身的薪金必威体育官网网址，不得公开谈论，否则降

级处分。第五章员工晋升管理

第十七条从业人员晋升规定如下:

1.效率晋升:凡平日表现优秀、状况特别者由主管办理临时考

第3页

绩，赐予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。