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绩效管理创新
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目录
SCIENCEANDTECHNOLOGY
绩效管理概述
绩效管理创新理念
绩效管理创新策略
绩效管理创新实践案例
面临的挑战与解决方案
总结与展望
绩效管理概述
01
定义
绩效管理是各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
目的
绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效，实现组织战略目标，提高员工工作积极性和满意度，促进组织长远发展。
包括目标管理法、360度反馈法、关键绩效指标法等，这些方法在一定程度上能够帮助组织实现绩效提升。
传统绩效管理方法往往过于
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