- 1、本文档共97页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
某市总工会职工改革创新工作室考核验收标准
某市总工会职工改革创新工作室考核验收标准
某市总工会职工改革创新工作室考核验收标准
?
?
1?
太原市总工会职工创新工作室?
考核验收标准?
?
一、基本条件?
创新工作室应具备以下基本条件:?
1、有模范带头人:创新工作室主要依托劳动模范中的高技能人才、中华技能大奖获得者、三晋技术能手,以及部分掌握传统技能、民间绝技的手工艺大师。创新工作室以该带头人名字命名。?
2、有骨干团队:以一线技能人才为主体组成技术骨干团队,团队人数不少于3人。?
3、有场所设施:有开展活动所需的独立、固定场所和配套设备,购置必要的专业资料。?
4、有活动经费:所在单位设立专项经费支持创新工作室活动的开展。?
5、有规章制度:有完整、成文的规章制度,并在实践中不断完善。?
6、有计划目标:有明确的工作目标,有相应的工作计划。?7、有台帐记录。创新工作室有规范完备的台账,全面记录工作计划、工作流程、攻关项目、创新成果、考核考评情况等。?
创新工作室一般设在工作室带头人所在单位,同时也鼓励跨
单位申报创新工作室,以充分发挥高技能人才示范带头作用。可以校企合作的方式联合建立,发挥理论与实践有机结合的优势。单位申报创新工作室,以充分发挥高技能人才示范带头作用。可以校企合作的方式联合建立,发挥理论与实践有机结合的优势。??
二、主要职责?
1、组织技术攻关。积极围绕岗位、企业、行业技术难题和薄弱环节,有效开展技术攻关,提出合理化建议。每年完成攻关项目不少于3项,提出合理化建议不少于10项。?
2、加强人才培养。恢复、发扬师徒培养传统,制定培养计划和目标,实现高技能人才绝技绝活的代际传承;发挥辐射效应,定期举办有一定规模的培训班,传授技艺,为职工提供技术咨询、指导和服务,叫响“职工技术培训请到创新工作室来”的口号,着力培养知识型、技能型、创新型职工。每年培养青年技术骨干不少于2名,公开培训时间不少于40学时。?
3、开展创新活动。组织技术革新、节能降耗、安全生产、管理创新、新标准研发推广等活动,注意提高创新成果的转化率和应用率,针对应用过程中存在的不足,及时进行改进和完善。每年制定创新计划;每三年至少有1-2项创新成果获得相关认定,并取得一定经济效益和社会效益。?
三、考核验收标准?
市级创新工作室实施动态管理制度,市总工会将定期对已挂牌命名的创新工作室进行复核。?
市总工会将从场所设施、组织管理、团队建设、制度机制、工作情况、成果成效等方面进行评分,实行百分制,具体如下:?
1、场所设施5分。?
作业场所整洁卫生。工具、办公用品、技术资料等设施设备齐备;仪表有定期检定合格证,并在有效期内;按计划对设备进行维护保养、检修;设备、物料、工具等放置整齐并有标识。?
2、团队建设5分。?
有一套成熟完善的成员管理制度。团队成员和谐融洽,工作氛围良好。?
3、制度建设10分。有完整的规章制度,张贴醒目。年度有计划,且季度目标分解清晰。台帐详实,工作记录完备。资金预算和使用规范、公开、透明。奖金分配公平公正。工作定期有小结。?
4、技术攻关25分。进行技术会诊,提述合理化建议,攻克岗位、企业、行业技术难题和薄弱环节。?
5、培训学习15分。?
(1)开展名师带徒活动,签订师徒协议,定期考核教学成
?三、考核验收标准
?
市级创新工作室实施动态管理制度,
市总工会将定期对已挂
牌命名的创新工作室进行复核。
?
市总工会将从场所设施、组织管理、团队建设、制度机制、
工作情况、成果成效等方面进行评分,实行百分制,具体如下:
?
1
、场所设施
5
分。
?
作业场所整洁卫生。工具、办公用品、技术资料等设施设备
齐备;仪表有定期检定合格证,并在有效期内;按计划对设备进
行维护保养、检修;设备、物料、工具等放置整齐并有标识。
?
2
、团队建设
5
分。
?
有一套成熟完善的成员管理制度。
团队成员和谐融洽,
工作
氛围良好。
?
3
、制度建设
10
分。有完整的规章制度,张贴醒目。年度有
计划,且季度目标分解清晰。台帐详实,工作记录完备。资金预
算和使用规范、公开、透明。奖金分配公平公正。工作定期有小
结。
?
4
、技术攻关
25
分。进行技术会诊,提述合理化建议,攻克
岗位、企业、行业技术难题和薄弱环节。
?
5
、培训学习
文档评论(0)