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人力资源管理练习题与答案

1、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班

的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

答案：D

2、以下关于计件单价的计算公式，错误的是（）.

A、计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额

B、计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准/产量定额

C、计件单价=工资成本总额/历史最髙产量

D、计件单价=工资总成本/产量定额

答案：D

3、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动

者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A、5年

B、10年

C、15年

D、20年

答案：B

4、某公司奉行不惜一切为顾客服务”的理念，正确理解的是（）.

A、要不计成本地满足顾客的要求

B、无条件地满足顾客提出的任何要求

C、一切都是顾客说了算

D、顾客的满意程度决定企业的命运

答案：D

5、我国公民道德建设的基本原则是（）

A、集体主义

B、爱国主义

C、个人主义

D、利己主义

答案：A

6、关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（）。

A、作业测时可确定先进的劳动定额

B、作业测时为岗位分析与设计提供依据

C、岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据

D、作业测时的目的是为了改进工序作业活动

答案：B

7、传统简历调査与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺

乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A、心理测试

B、要素比较法

C、背景调査1

D、加权应聘申请表

答案：D

8、截止2016年4月，赵某在A企业已经工作了25个月（其中试用期5

个月）。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月

工资的3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元

A、300

B、4500

C、6000

D、7500

答案：C

9、在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违背了()。

A、诚实劳动的要求

B、公平公正的要求

C、善于合作的要求

D、甘于奉献的要求

答案：A

10、关于企业形象，正确的说法是（）。

A、文明礼貌是企业形象的核心与关键

B、企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

C、企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

D、通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象

答案：C

11、某制药企业一名员工发现自己在一盒丸剂药里混装了另一类丸剂药，

你认为他的正确做法是（）

A、包装好的丸剂药之间互不影响，可以正常使用

B、将这盒丸剂药发售，如果消费者发现了立即予以退换

C、在这一类丸剂药里统统加一个说明书

D、对这批药进行检査，査出混装的丸剂药

答案：D

12、以下关于节俭的说法，你认为正确的是（）

A、节俭是美德，但不利于拉动经济增长

B、节俭是物质缺乏时代的需要，但不适应现代社会

C、生产的发展主要靠节俭来实现

D、节俭不仅具有道德价值，也具有经济价值

答案：D

13、下列()不属于人工成本中的工资项目。

A、计时工资

B、计件工资

C、职务工资

D、员工住房基金

答案：D

14、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A、轻重缓急一个样

B、待遇髙低一股齐

C、遵守制度一致化

D、奖励惩罚一刀切

答案：C