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2024年企业安全文化建设途径和特点

人类最基本的需求是生存与安全。在延续生命、防灾避难、抵御

敌害的过程中，逐渐形成了安全文化，并不断创造、发展和繁荣。安

全文化需要借助载体传播，世代继承、吸收、优化、发展和创新才能

建成安全文化的殿堂。安全文化是一种伴随社会文明、人类进步而势

不可挡的文明洪流，是通过社会遗传，代代相承，并不断注入安全物

质及精神的安全文化立场。经济基础、国家制度不同，安全文化建设

的特点也不同。当今中国安全文化建设的特点就是大众安全、国泰民

安、平安奔小康、全民都富裕。把12亿人的身心安全与健康提高到了

一个更新的水平是一个跨世纪的平安工程，必须全民投入，全社会开

展，自愿、自觉的采取安全文化达标行动，长期不懈的培育、养成和

自律才行。

安全文化建设必须在器物、制度、精神、价值与规范的四个层次

上投入，有计划的传播、吸收、优化和发展，而最重要的载体和手段

就是通过安全文化的宣传和教育。一切宣传教育的形式和方法均可借

用。如：电视、广播、培训、科普、文艺、知识竞赛、歌舞戏曲、中

小学安全自护教育、公民安全知识及安全技术教育等，形式多样，方

法各异。大众喜闻乐见的方法，寓教于情、寓教于乐，突出：安全为

天、安全第一，预防为主、珍惜生命、尊重人、关心人、爱护人、安

全奔小康，提倡一个爱字，落实一个护字。从孩童、下一代、从全社

会抓起。只有人民大众的安全文化素质不断提高，才会有安全文化建

设的硕果。

（三）企业安全文化建设的特点

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有关专家、学者曾对现代企业安全文化建设实践进行过广泛、深

入的探讨，认为现代企业安全文化的建设具有如下新特点：

人类的安全文化发展可划分为三个大的发展阶段。工业革命前，

可称为古代的安全文化，其特点是宿命论，被动型的；工业革命至20

世纪80年代，可称为近代的安全文化，其特点是系统论，经验型的；

从80年代后期，学术界正式提出安全文化概念以来，可称为现代的安

全文化，其特点是本质化（人物本质安全），预防型的。同时，现代

安全文化建设还具有如下新的特点和意义：

1、从安全原理的角度，在人因问题认识上，现代安全文化对人的

安全素质具有更深刻的认识，即从知识、技能和意识等扩展到思想、

观念、态度、品德、伦理、情感等更为基本的素质侧面。

2、安全文化建设要解决人的基本素质，这必然要对全社会和全民

的参与提出要求。因为人的深层的、基本的安全素质需要从小培养，

全民的安全素质需要全社会的努力，实施人类安全对策，实现人类生

产、生活、生存的安全目标，必须是全社会、全民族的发动和参与。

因此，现代安全文化建设需要大安全观的思想。

3、安全文化建设包含安全科学建设、发展安全教育、强化安全宣

传、提倡科学管理、建设安全法制等精神文化领域，同时也涉及优化

安全工程技术、提高本质安全化等物质文化方面。因此，安全文化建

设对人类的安全手段和对策具有系统性意义。

2024年企业安全文化建设途径和特点（2）

2024年企业安全文化建设的途径和特点主要包括以下几个方面：

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1.强化领导力和文化建设：企业领导层在安全文化建设中发挥关

键作用。他们需要树立良好的榜样，积极参与安全活动，并将安全文

化纳入企业发展战略中。同时，应该提供充足的资源和培训，以鼓励

员工参与安全项目和培育安全文化。

2.建立全员参与的文化：企业安全文化要求所有员工都参与其

中。领导层应该鼓励员工提出安全意见和建议，并根据员工的反馈进

行改进。此外，组织可以设立安全委员会或小组，由员工代表参与决

策和规划安全措施。

3.倡导安全优先：企业应该向员工灌输“安全第一”的理念，确

保员工在工作过程中始终将安全放在首位。这可以通过制定明确的安

全政策和程序来实现，并加强培训和宣传，提高员工对安全风险的认

识。

4.加强沟通与反馈：企业应该建立起畅通的沟通机制，确保员工

能够及时与管理层共享安全问题和建议。同时，要建立一个积极的反

馈机制，及时回应员工的安全问题和反馈，并采取行动解决问题。

5.强化培训和教育：企业应该加强培训和教育，提高员工对安全

的认识和技能。这包括提供专业的安全培训，组织模拟演练和实地考

察，以及定期更新员工的