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干部履职考评方案

一、背景

干部作为党和人民事业的重要力量，其履职能力和工作情况对于党和人民的事业发展至关重要。为了激发干部的工作积极性和责任感，提高干部履职能力和水平，建立健全干部考评体系显得尤为必要。

二、考评目的

激发干部工作积极性，提高工作责任感以及服务意识。

帮助干部了解自己的工作情况和表现，从而进一步完善自身职业能力。

为干部晋升和职业发展提供参考依据。

三、考评指标

工作绩效：反映干部在其岗位上所发挥的作用以及实际的工作成果。

工作能力：反映干部在岗位上所需要的核心能力是否完善，工作中是否能够灵活应对不同的工作场景。

业务水平：反映干部是否具备该岗位所需要的业务深度以及广度。

工作态度：反映干部在工作中是否能够始终保持良好的工作态度，包括工作态度和工作行为。

工作品质：反映干部在工作中所表现出来的工作品质，包括工作速度和资料完整度等方面。

四、考评流程

制定考评方案：工作单位或者上级考评管理部门负责制定考评方案，确定考评指标，并明确权重占比。

收集干部工作情况：在规定的时间范围内，收集干部在工作中的实际表现和业绩情况，包括干部所在部门的工作成绩、考勤情况等。

统计分析干部工作情况：对干部的工作情况进行数据统计，得出干部的工作绩效、工作能力、业务水平、工作态度以及工作品质等指标数据。

审核考评结果：跟据考评方案，按照考评指标和权重进行计算，得出干部的考评结果，并进行审核和确认。

反馈考评结果：向被考评干部反馈其考评结果，并告知干部考评过程中需要加强和改进的方面。

联系干部个人作出评价：干部个人可以给出自己对于考评结果的评价，以及对于考评方案和流程的建议意见。

综合考评结果，确定职业发展方向：将干部各项考评结果进行综合，确定干部的职业发展方向以及职业晋升的有关措施。

五、考评注意事项

考评指标必须符合实际情况，能够正确反映干部工作情况。

考评程序必须公平、公正、透明，干部个人必须在整个考评过程中得到尊重。

考评结果必须准确，具有实际意义，能够为干部的职业发展提供有用的参考。

考评结果需要及时反馈，干部的个人意见必须得到重视和认真考虑。

六、总结

建立健全干部履职考评体系，对于提高干部工作积极性和工作能力，加强干部队伍建设具有重要意义。在具体实施时，需要注重以下几点：规范全部流程，明确考评指标，公正审核考评结果，及时反馈考评结果，并积极听取干部的意见和建议。