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领导离职送礼方案

背景

随着职场的变化和个人职业规划的不断调整，领导离职已不是罕见的现象。但在领导离职时，如何送礼成为一个需要关注的问题，毕竟一份礼物不仅代表着感激和祝福，更代表着企业的形象和文化。因此，在领导离职时，想要赠送一份体面、有价值的礼物，需要考虑许多因素。

本文将会探讨领导离职时送礼的重要性，并提供一些送礼方案供参考。

送礼的重要性

首先，送礼是对离职的领导所做出的贡献的一种肯定和感恩。作为一名合格的员工，我们应该意识到领导所带给企业和自己的贡献。一份精心准备的礼物可以表达我们对他们的感激和尊重。

其次，送礼有助于保持成功的联系。即使领导已经不在公司工作，但通过送礼表达想要与他们保持联系的意图，有时会在日后产生意想不到的商业机会。

最后，送礼对于企业文化的建立同样非常重要。一份有意义、有思考的礼物不仅代表着我们的品牌形象，更代表着我们的公司文化和理念。

送礼方案

1.纪念品

可以选择一些有纪念意义的礼品，比如带有公司标志的纪念品、限量版的文化衫或者复刻版的鼓励奖杯等。这些礼品都有极高的纪念价值，也代表着我们对离开的领导所付出的尊重和感激。

2.书籍

可以选择那些与领导所从事的行业相关的著作，以及一些商业管理类的书籍。这样的礼物除了代表我们对他们的尊重，也是一份教育和互助的意味。我们也可以在书中加上一份卡片，对他们的离开表达感激，并希望它们在未来的职业生涯中愉快和成功。

3.画像

如果领导个性开朗、长相稳重，送一幅加上特别标记的画像也可作为纪念礼物。画像可以代表着公司文化和理念的延续，也可以把离开的领导永远留在这个企业里，在日后回忆起这个时光时，也会格外温馨。

4.信件

如果感觉不需要花费太多金钱，写一封信或一张贺卡也可以作为礼物。在这封信中，感激他们的贡献，为他们的离开表示遗憾，也希望他们在以后的事业中能够大展宏图。这样的礼物代表着的是一份真诚，对于企业文化的延续，更是有巨大的帮助。

结论

送礼并不是一件简单的事情，需要深思熟虑，选择恰当的礼物，尽可能准确地表达出我们的诚意。合适的礼物可以不仅仅代表着一个公司的形象和文化，更是我们成为一个优秀员工的声明。