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卡特尔16种人格因素测验

目的

人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整

体写照。人格对于管理者来说是很重要的，它渗透到管理者的所有行为活动中，影响管理者的

活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明：一些样式的人格类型和管理活动有着特定的关

系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或

应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。这正是本

测验的使用目的所在。16PF广泛用于人

员的选拔和评定。

功能

从乐群、聪慧、自律、独立、敏感、冒险、怀疑等16个相对独立的人格特点对人

进行描绘，并可以了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。在人事管理中，

16PF能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。可广泛应用于心理咨询、

人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。

特点

本测验是卡特尔根据自己的人格特质理论，运用因素分析方法编制的。卡特尔认为：人的行

为之所以具有一致性和规律性就是因为每一个人都具有根源特质。为了测量这些根源特质，他

首先从各种字典和有关心理学、精神病学的文献中找出约4,500

个用来描述人类行为的词汇，从中选定171项特质名称，让大学生应用这些名称对同学进行行

为评定，因素分析后最终得到16种人格特质。卡特尔认为这种特质代表着人格组织的基本构

成。

适用对象

本测验是评估16岁以上个体人格特征的最普遍使用的工具，广泛适用于各类人员，对对象的

职业、级别、年龄、性别、文化等方面均无限制。

构成

16PF测验是美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔教授编制。卡氏采用系统观察法、

科学实验法以及因素分析统计法，经过二、三十年的研究确定十六种人格特质，并据此编制了

测验量表。16种人格因素是各自独立的，每一种因素与其他因素的相关极小。这些因素的不

同组合构成了一个人不同于其他人的独特个性。测验由187道题组成。每一人格因素由10-13

个测题组成的量表来测量，共16个分量表。种因

素的测题采取按序轮流排列，以便于计分，并保持受试者做答时的兴趣。每一测题有

三个备选答案。

请记住：

1每一个测试题只能选择一个答案

2每个问题都要回答，不要有遗漏

3尽量不要选择中性答案

4本测验不记时间，但凭自己的直觉反应进行作答，不要迟疑不决，拖延时间。

5有些题目你可能从未思考过，或者感到不太容易回答。对于这样的题目，同样要求你作出

一种倾向性选择。

6把答案写在序号的下面空格内

1我很明了本测验的说明：

C

A是的

B不一定

C不是的

2我对本测验的每一个问题，都能做到诚实地回答：

A

A是的

B不一定

C不同意

3如果我有机会的话：

A

A我愿意到一个繁华的城市去旅行

BAC

介于、之间

C我愿意游览清静的山区

4我有能力应付各种困难：

C

A是的

B不一定

C不是的

5即使是关在铁笼里的猛兽，我见了也会惴惴不安:

A

A是的

B不一定

C不是的

6我总是不敢大胆批评别人的言行：

A

A是的

B有时如此

C不是的

7我的思想似乎：

C

A比较前卫

8一般

C比较保守

8我不擅长说笑话、讲趣事：

A

A是的

BAC

介于、之间

C不是的

9我很讨厌制定好的计划被一些突发事件打乱:

C

A是的

B不一定

C不是的

10在群众集会中：

C

A我谈吐自如

BAC

介于、之间

C我保持沉默

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