师傅带徒弟管理规章制度范本_安全管理规章制度范本.pdf

竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除

师傅带徒弟管理规章制度范本_安全管

理规章制度范本

公司为提高在岗培训效果，快速培养新员工，督促师傅

快速有效对徒弟进行培训，制定并实施相应的管理制度是很

关键的。小编今天为你整理了几篇师傅带徒弟的管理制度内

容，希望对大家有帮助!

师傅带徒弟管理制度范本篇一

1、目的

128

为保障安全生产，构建高素质员工队伍，防范伤亡事故，

减轻职业危害，依据必威体育精装版版《生产经营单位安全培训规定》

第十九条“生产经营单位应当坚持以考促学、以讲促学，确

保全体从业人员熟练掌握岗位安全生产知识和技能;煤矿、

非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单

位还应当完善和落实师傅带徒弟制度”，结合公司实际，特

制定本内容。

1.1针对新入厂人员(新毕业大学生、新招收普工、新招

收特种作业工)，通过以师带徒、以老带新，使其熟练掌握

岗位操作技能、安全生产知识、工艺质量要求;提高危险、

有害因素的辨识及应对风险的能力;培养其爱岗敬业、学技

术、学文化和吃苦耐劳精神。

1.2针对转岗员工，通过以师带徒、以老带新，使其尽

快熟悉新岗位的职能，掌握新岗位技能。

228

2、适用范围本制度适用于公司各生产车间。

3、基本原则

3.1各生产车间的安全生产领导小组，对本车间的以师

带徒制度贯彻实施并监督检查。

3.2新入厂人员及转岗人员，各车间必须安排综合素质

高、业务能力强、认真负责的老员工实施“以老带新”。

4、职责

4.1师傅职责

4.1.1以“传、帮、带”形式帮助新员工及转岗人员

熟悉业务、掌握知识。

328

4.1.2负责指导和解答徒弟技术、工作上的有关问题，

及时发现并纠正不足，与徒弟共同钻研新技术、新工艺，鼓

励、支持徒弟的创新意识。

4.1.3帮思想，带作风，把优良作风、职业道德、安全

生产经验传授给徒弟。

4.2徒弟职责

4.2.1遵守公司各项规章制度，尊师重道、虚心学习、

吃苦耐劳，团结协作。

4.2.2遇问题多思考、多请教，勤总结、勤汇报。

5、考核

428

学徒期徒弟要定期向师傅提交工作、学习总结，师傅须

在其总结上作出评价后交部门领导。车间要定期对“以老带

新”工作情况进行检查。

带徒师傅在带徒期间未履行职责的，责令其改正，拒不

改正的取消其带徒资格，情节严重的要通报批评。

学徒工未履行其学徒职责的，视其情节轻重，给予警告、

推迟晋级或辞退处理。违反公司其它相关规定的，同时接受

其它相关处罚。

师傅带徒弟管理制度范本篇二

一、目的

为提高公司在岗培训效果，快速培养新员工，使新员工

528

能尽快上岗独立操作，特制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于公司厂区新员工以及调岗员工、轮岗员工

等员工。

三、职责

3.1厂办

3.1.1负责各部门师徒协议的履行、跟踪、激励。

3.1.2负责师带徒上岗操作考核监督、认可工作。

628

3.2各部门

3.2.1负责组织、落实本部门的师带徒协议。

3.2.2负责监控本部门的师带