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员工考勤管理制度

关于员工考勤管理制度

在充满活力，日益开放的今天，很多情况下我们都会接触到制度，

制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么相关的制度到底是怎

么制定的呢？以下是小编精心整理的关于员工考勤管理制度，供大家

参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

关于员工考勤管理制度1

一、目的

建立员工考勤管理制度，使所有公司员工能严格执行。

二、适用范围

本制度适用于公司所有员工的考勤管理。

三、责任

公司所有员工。

四、正文

1.员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度：

1.1公司所有员工都必须严格执行以下规定：日常上班的时间为一

周六天，每天工作8个小时。在没有请假的`情况下不允许无故旷工，

有紧急的事应该要按请假程序进行请假。迟到早退者进行如下处罚：

1.1.1不按规定履行请假手续，罚款__元;

1.1.2迟到、早退10分钟以内，罚款__元以上;

1.1.3迟到、早退10分钟以上30分钟以下，罚款__元以上;

1.1.4迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，

罚款__元，依次类推。

2.请假：

2.1请假程序：

2.1.1员工请假填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及

联络电话，按请假审批权限经各级领导审批，并报人事部备案。

2.1.2假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性。

2.1.3假满须回公司销假，通报综合办。

2.1.4请假规定：

2.1.5事先无法办理请假手续，须按审批权限以电话直接向主管报

知，并于事后补办手续。否则以旷工论处。

2.1.6未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷

工论处。

3.加班：

3.1本规定适用于公司普通员工加班。

3.2公司鼓励员工每天在规定的工作时间内完成本职工作，不鼓励

加班。确因工作需要加班或值班，应得到部门经理或主管副总经理的

批准，方可加班。

3.3为完成工作任务确需加班的员工，应该服从上级的安排，但怀

孕期间的女员工不安排加班。

3.4加班程序：

3.4.1凡需加班的，需经部门主管或主管副总经理的批准后方能加

班;

3.4.2加班完毕后，加班记录单经部门主管验审后送综合办留存;

3.4.3综合办每月20日统计月度加班情况，报财务部，在发放员

工工资的同时支付加班工资。

3.4.4加班员工可不领取加班费以调休代替。

3.4.5凡调休的员工均应填写申请，经部门申请和综合办同意审批。

调休时以半天为最小单位。

关于员工考勤管理制度2

1.总则

1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等

待遇的主要依据。

1.2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负

责，并报人事部备案。

1.3各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认

真记录考勤。

2.考勤员职责

2.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况;

2.2如实反映本单位考勤中存在的问题;

2.3妥善保管各种休假凭证;

2.4及时汇总考勤结果，并做出报告;

3.考勤记载符号

出勤：∨事假：×

病假：○旷工：◎

婚假：+丧假：±

产假、探亲假：□

工伤假、夜班、休假、看病、倒休：△。

4.各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，

季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。

5.事假

5.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先

请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应

提前办理续假手续。

5.2一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门主

管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批;部门主管请假，由

公司总经理审批。事假期间不发工资。

5.3员工每季度累计事假