2024年度单位聘用协议样式版.docx

2024年度单位聘用协议样式版A版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1单位名称及性质

1.2聘用人员姓名及身份证号码

1.3聘用岗位及职责

第二条：合同期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

第三条：试用期

3.1试用期期限

3.2试用期内的工作要求

第四条：薪酬待遇

4.1基本工资

4.2奖金及福利

4.3社会保险及公积金

第五条：工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假安排

第六条：工作业绩考核

6.1考核指标

6.2考核周期

6.3考核结果运用

第七条：必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违反必威体育官网网址协议的责任

第八条：劳动合同的解除和终止

8.1双方解除合同的条件

8.2经济补偿及赔偿

第九条：争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

第十条：其他约定

10.1培训及学习

10.2知识产权归属

10.3兼职规定

第十一条：合同的签订、变更和解除

11.1签订程序

11.2变更程序

11.3解除程序

第十二条：附件

12.1岗位职责说明书

12.2薪酬福利方案

12.3绩效考核办法

第十三条：法律适用及争议解决

13.1适用法律

13.2争议解决方式

第十四条：合同的生效、修改和废止

14.1生效条件

14.2修改程序

14.3废止条件

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1单位名称及性质

单位名称为：X公司，性质为：有限责任公司。

1.2聘用人员姓名及身份证号码

聘用人员姓名为：，身份证号码

1.3聘用岗位及职责

聘用岗位为：市场营销部经理，主要职责包括：负责市场营销策略的制定与执行、带领团队完成销售目标等。

第二条：合同期限

2.1合同开始日期

合同开始日期为：2024年1月1日。

2.2合同结束日期

合同结束日期为：2024年12月31日。

第三条：试用期

3.1试用期期限

试用期期限为：自合同开始日期起算，为期三个月。

3.2试用期内的工作要求

试用期内，聘用人员需按照单位的规定和要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第四条：薪酬待遇

4.1基本工资

聘用人员的基本工资为：人民币10000元/月。

4.2奖金及福利

（1）奖金：根据聘用人员的业绩和表现，可获得相应的奖金。

（2）福利：聘用人员可享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇；单位将为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金。

4.3社会保险及公积金

单位将为聘用人员缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。

第五条：工作时间及休息休假

5.1工作时间

聘用人员的工作时间为：每周一至周五，上午9:0012:00，下午13:3018:00。

5.2休息休假安排

聘用人员享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。

第六条：工作业绩考核

6.1考核指标

聘用人员的考核指标包括：销售业绩、团队管理、市场拓展等方面的工作表现。

6.2考核周期

聘用人员的考核周期为：每季度一次。

6.3考核结果运用

考核结果将作为聘用人员晋升、薪酬调整、奖励等的重要依据。

第八条：劳动合同的解除和终止

8.1双方解除合同的条件

（1）聘用人员提前三十天书面通知单位解除劳动合同的。

（2）单位根据国家规定或合同约定解除劳动合同的。

（3）双方协商一致解除劳动合同的。

8.2经济补偿及赔偿

（1）聘用人员提前解除劳动合同的，单位不支付经济补偿。

（2）单位解除劳动合同的，应根据国家规定和合同约定，向聘用人员支付相应的经济补偿。

（3）双方协商解除劳动合同的，按照双方协商的结果执行。

第九条：争议解决

9.1协商解决

双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。

9.2调解解决

协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3仲裁解决

调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4法律途径

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条：其他约定

10.1培训及学习

单位为聘用人员提供必要的培训和学习机会，提高聘用人员的业务能力和综合素质。

10.2知识产权归属

聘用人员在职期间创造的知识产权，归单位所有。

10.3兼职规定

聘用人员未经单位同意，不得从事与单位有竞争关系的兼职工作。

第十一条：合同的签订、变更和解除

11.1签订程序

单位与聘用人员签订劳动合同，应遵循平等、自愿、公正的原则。

11.2变更程序

合同内容如需变更，应经双方协商一致，并书面确认。

11.3解除程序

合同解除或终止时，单位应向聘用人员出具解除或终止劳动合同的证明。

第十二条：附件

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