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对园林行业的调研报告

对园林行业的调研报告

本次调查走访了广东巨杨园艺公司、广东维生种苗公司、广东怡

华园艺公司、上海棕榈园林公司、广东广和园艺公司、广东旺林园艺

公司、广东鸿瑞园艺公司的主要负责人或相关技术人员进行了电话访

问；结合对网络资源的搜集和整理，得出了以下结果：

1、园林行业技术人才仍然处于供不应求的状态，特别是园林科研、

生产技术推广、苗木养护、绿化工程、工程管理、预算和规划的技术

人才更为急需。

社会调查报告

2、现阶段园林行业从业者特别是技术人员水平良莠不齐：兼职和

跨行业技术人员占40%；本专业（中专或普通大专、本科毕业）真正

接受过高职专业训练的人员占30%；而擅长苗木养护、工程管理和预

算、规划的岗位型技术人才仅占10%。

3、年轻的从业者普遍存在实际操作能力欠缺的问题。

4、从业者的综合素质不高。

5、应届毕业生就业率高，但是不稳定，用人单位对应届毕业生又

爱又怕。

结果分析：

（一）随着城市建设加快步伐，在众多的城市改造、道路拓宽、

广场建设项目实施过程中，人们越来越关注绿化景观设计，因而对此

类人才的需求也大幅度增加；另一方面，随着人们生活质量、生活水

平的不断提高，绿化及生态环境成为新追求，不仅房地产开发企业在

市场竞争中竞相打起了“绿化牌”、“景观牌”、“生态环境牌”，

甚至一些企事业单位也越来越注重环境景观设计，使之“既要与城市

环境协调，又要让员工和客户舒畅”。

人才资源是第一资源。近年来，由于园林绿化面积大幅度增加，

园林工程施工质量和管理逐渐规范化，园林工程实行公开招标，园林

公司要想拿到工程，企业在具备资质的情况下，拥有多名复合型的园

林人才显得尤为重要。园林工程的竞争背后，实际上是园林人才的竞

争。园林学是一门融自然科学、工程技术与人文学科于一体的综合性-

交叉学科，具有独立的学科体系。园林专业的课程体系涵盖面极其广

泛，几乎包括了建筑学、城市规划学、农学、林学、美学、计算机科

学等学科的大部分内容，从业者对某一方面的知识和能力的掌握及运

用程度因人而异。由于工程管理、预决算、规划设计等内容对从业者

的素质要求更高，这几个方面的人才必然相对紧缺。

（二）我国园林行业历史悠久，但真正以一个独立的学科出现确

是1951年，他又是年轻的。在这之前，早一辈的园林工作者多是通过

相关经验积累，并没有进行系统的学习，所以出现了兼职和跨行业技

术人员众多的现象。园林专业起步不久，社会影响不大，在很多人的

意识里，园林还被“农学”二字掩盖，在人人都想有一个舒适的工作

环境的现实下，选择本专业的人并不多，现在还有不少的人这么认为。

一个合格的园林人才要同时具备植物环境生态，建筑规划设计、

艺术美学欣赏能力，而目前我国大多数院校是根据自己的办学优势侧

重于以上三种能力的其中之一或之二，缺乏综合能力的培养。例如工

科院校的园林专业往往是在建筑学专业基础上向园林方向的适当偏移;

毕业生对植物知识了解不够；农林院校的园林专业的毕业生侧重于园

林绿化，缺乏建筑设计能力；综合性大学的园林专业则偏重于区域规

划或是对景观地理学的深化和延伸；艺术院校毕业生更偏重于视觉的

感受，对园林的工程技术知识了解甚少，

所以目前许多园林专业人才

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相关知识欠缺，综合素质偏低的现象普遍存在，这就造成了我国

园林工程实践上的很多混乱。而且，大多数学校都有以理论教学为主，

实践教学为辅，理论与实践脱节的现象。那么，擅长苗木养护、工程

管理和预算、规划的岗位型技术人才缺乏也就是很容易理解的了。

（三）网络调查的数据显示：“据悉，随着国内房地产行业的发

展，国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。据预测，

年收入应在8万元至10万元。目前全国已有数万名景观设计人员，他

们的核心技能是景观规划设计、园林绿化规划建设、室外空间环境创

造、景观资源保护等。刚毕业的初级设计师月薪2000－3000元，工

作3年以上的设计师，月薪可升至6000元，而8－10年以上工作经

验，又有大型设计项目负责经验的，年薪则能轻松突破30万元。”

网络数据仅仅只能作为参考，根据从事工作性质的不同，工作年

限及能力的不同，薪资水平是不能一概而论的。不可否认，很多的毕

业生都是十分优秀而且具有活力的，但很多的毕业生却以