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人力资源考试试题及答案（单选题20道）参考答案：D
3.在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训
姓名：得分：
()，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度
1.岗位设计工作的入手点不包括()。A.接受程度
A.扩大工作内容B.态度
B.工作满负荷C.看法
C.劳动环境的优化D.态度和看法
D.劳动关系的改进参考答案：D
参考答案：D4.生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操
2.旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法
理环节是()。属于()
A.人员选拔A.横向扩大法
B.培训与开发B.工作丰富化
C.职业生涯管理C.纵向扩大化
D.人力资源规划D.工作满负荷
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参考答案：CA.定员就是企业用人质量的界限
5.如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用()。B.定额是组织生产.指导分配的基本依据
A.事业部制的结构或形式C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
B.复杂的结构或形式D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
C.直线制的结构或形式参考答案：D
D.矩阵的结构或形式8.库克曲线的研究对象是组织中的()
参考答案：AA.管理人员
6.()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内B.大学生
容。C.研究生
A.考核指标的相关性D.一般科研人员
B.考核标准的准确性参考答案：C
C.考核表格的简捷程度9.()适用的对象是中层以上管理人员。
D.考核中各单位主管就履行的责任A.榜样法?
参考答案：DB.角色扮演法
7.关于定员定额表述正确的是()。C.视听法
第2页共5页
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