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HumanResources|人力资源
高管激励对企业创新影响研究综述
吴元开黄子铭
江西理工大学经济管理学院江西赣州341000
（，）
日益激烈的市场竞争加速了企业寻求创新能力的提升路径而创新战略制定并实施与企业高级管理层
摘要：，
密切相关，高管的创新意愿离不开激励机制的有效推动。在学术界对于高管激励与企业创新的研究日益丰富的背
景下，本文对相关研究进行回顾梳理，在总结归纳了高管激励动机和方式，以及对企业创新的不同影响等有关内
容后，对未来研究方向进行展望，认为未来研究可考虑从关注高管激励的协同作用和创新能力度量方式的多样化
等方面展开。
高管激励企业创新文献综述
关键词：；；
F272.92A1673-5889202410-0129-04
中图分类号：文献识别码：文章编号：（）
一、引言二、高管激励与企业创新概述
近年来我国经济发展进入新常态习近平同志在党的1.高管激励
，，
十九大报告中强调创新是引领发展的第一动力是建设现代1高管激励动机
“，（）
化经济体系的战略支撑一系列政策倡导从中国制造向中①为促进高管与股东利益协同降低代理成本在现代股
”，“”“，。
国智造转变表明我国正处于创新驱动转型的关键时期作份制企业中公司所有权和经营权两权分离导致的信息不对称
”，。，
为国家创新的主体的企业高效创新体系的构建离不开其创新是委托代理问题产生的根源因此落实有效的治理机制从而降
，，
升级和价值创造企业创新决策的影响因素主要有两方面一低代理成本是公司治理的关键针对这一问题Jensen和
。：，。，
是企业外部治理包括产品市场资本市场等竞争机制二是Meckling1976[1]认为契约的不完备性导致了委托代理问
，、；（），
企业内部治理包括股权结构机制和高管激励机制等在企业题的存在所以通过将高管薪酬与公司绩效挂钩的方式提升
，。，，
内部治理过程中作为掌握企业重大战略决策的制定权与执行高管薪酬契约的完备程度可以有效结合高管和股东之间的目
，，
权的高管是企业创新投入的核心力量其创新动机直接影响企标即加大管理者利益与公司的利益捆绑程度减少经理层自
，，，
业投资决策进而影响企业创新的强度与经营绩效而企业创利引发的代理行为[2]
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