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2024年干部作风集中教育整顿活动总结5篇

篇1

一、引言

2024年，我单位开展了干部作风集中教育整顿活动，旨在加强干部队伍建设，提高干部作风水平，为推动单位各项工作的发展提供有力保障。通过本次活动，我们取得了一定的成效，但也存在一些不足。下面，我们将对本次活动进行全面总结，以便更好地指导今后的工作。

二、活动背景与目标

随着社会的发展和进步，干部作风问题日益受到关注。为了提高干部队伍的整体素质，加强干部作风建设，我单位决定开展干部作风集中教育整顿活动。本次活动的目标是：提高干部队伍的作风水平，增强干部的服务意识和责任意识，推动单位各项工作的顺利开展。

三、活动内容与方法

本次活动包括以下几个方面：

1.开展作风教育。通过集中学习、专题讲座、案例分析等形式，加强对干部的作风教育，提高干部对作风问题的认识和重视程度。

2.排查作风问题。通过自查、互查、专项检查等方式，全面排查干部队伍中存在的作风问题，并建立问题台账，明确整改责任人。

3.整改作风问题。针对排查出的问题，制定整改措施，明确整改时限和责任人，确保问题得到有效整改。

4.建立长效机制。通过制定相关制度、完善监督机制等方式，建立干部作风建设的长效机制，确保干部作风问题得到持续改进。

四、活动成效与亮点

本次活动取得了以下成效和亮点：

1.干部队伍作风水平明显提高。通过作风教育和整改措施的实施，干部队伍中的不良风气得到有效遏制，服务意识、责任意识明显增强。

2.建立了较为完善的作风监督机制。通过制定相关制度和完善监督机制，我们建立了一套行之有效的作风监督机制，为干部作风的持续改进提供了有力保障。

3.推动了单位各项工作的顺利开展。通过加强干部作风建设，我们单位的各项工作更加顺利地开展，取得了一定的成绩。

五、存在的问题与不足

在本次活动中，我们也存在一些问题和不足：

1.部分干部对作风问题认识不到位。有些干部认为作风问题只是小事，没有引起足够的重视，导致整改措施落实不到位。

2.监督机制还需进一步完善。虽然我们建立了一套监督机制，但还存在一些不足之处，需要进一步完善和提高。

3.缺乏持续性的教育培训。作风建设是一个长期的过程，需要持续性的教育培训和实践锻炼，而我们在这方面的工作还需加强。

六、建议与展望

针对以上问题和不足，我们提出以下建议和展望：

1.加强对干部的作风教育。通过定期开展作风教育活动和专题讲座等形式，提高干部对作风问题的认识和重视程度。

2.进一步完善监督机制。通过建立更加完善的监督机制和加强日常监督巡查等方式，确保干部作风问题得到及时发现和整改。

3.加强持续性的教育培训和实践锻炼。通过组织培训、交流学习等方式，提高干部的综合素质和能力水平，为推动单位各项工作的发展提供有力保障。

篇2

一、引言

2024年，我们按照党中央的统一部署，深入开展了干部作风集中教育整顿活动。此次活动的目的是通过集中教育整顿，切实解决干部作风中存在的突出问题，推动形成风清气正的政治生态。在活动过程中，我们注重问题导向，注重实际效果，注重创新方法，取得了显著成效。

二、活动基本情况

本次活动从2024年1月开始，至2024年12月结束，历时一年。活动范围覆盖了全县各级党政机关和事业单位。主要内容包括：开展集中学习、专题讨论、案例分析、警示教育等多种形式的活动，引导干部深刻认识自身存在的问题，并积极进行整改。同时，我们还建立了干部作风监督机制，对干部的日常行为进行监督，确保整改措施落到实处。

三、主要做法及特点

1.坚持问题导向。我们紧密结合干部作风的实际，深入查找存在的问题，并针对问题制定整改措施。通过广泛征求意见和开展谈心谈话活动，我们共梳理出干部作风中存在的突出问题，并逐一制定整改方案。

2.注重实际效果。我们始终坚持把整改措施落到实处，注重解决实际问题。通过开展集中学习和专题讨论活动，我们引导干部深刻认识自身存在的问题，并积极进行整改。同时，我们还建立了干部作风监督机制，对干部的日常行为进行监督，确保整改措施落到实处。

3.注重创新方法。我们在活动中注重运用新媒体等现代科技手段，创新教育方式方法。通过建立微信群、开展网络学习等方式，我们实现了信息共享和互动交流，提高了教育整顿的效果。

四、取得的成效及亮点

通过一年的努力，我们的干部作风集中教育整顿活动取得了显著成效。一方面，干部的思想认识得到了提高，作风明显转变。广大干部深刻认识到自身存在的问题，并积极进行整改。另一方面，我们建立了一系列长效机制，如干部作风监督机制等，确保了整改措施的持续有效