四季度年末最强队伍发展方案开门红宣导2页课件.pptVIP

一、四季度招募增员逻辑一招教你搞定准增员助你轻松增员一件事二张图手机秀马上GO【综合保障规划师】四季度招募增员逻辑一件事五问人会不会老？老了会不会生病？生病需不需要花钱？花钱是花别人的钱还是花自己的钱？花保险公司的钱，好不好？（签单）你在自己手上签单，好不好？（犹豫）找人今天过来只有一件事两图报名参训增

员

三

饼

图

促成图

四季度招募增员逻辑图存手机展示二、四季度招募增员逻辑【综合金融规划师】三分钟讲综合金融规划师四季度招募增员逻辑【综合金融规划师】四季度招募增员逻辑第一条管道就是寿险收入。每个月只需找2个朋友买保险，保费不用交太多，按我们公司现在最热销的护身产品国寿福来计算，每件保费5000元左右，加上基本法和人力奖励等一系列奖励，月入轻轻松松过万。第二条管道就是车险收入。车险手续费18%-48%，那车险保险收入就可以拿1500元。第三条管道就是财产保险。开厂的朋友，他们的厂房、机器、产品也需要财险保险，每个月做1件企业财产，按一般工厂水平，保费大约6000元，那财产险收入就可以拿到1200元。第四条管道就是团体险收入。我们团体险可以协助老板转移风险，留住人才。一个员工一般300人，一个厂30个员工，一单可以赚过千元。佛山工厂那么多，而且有的厂工人有几百上千，你想想，做下来可以赚多少？第五条管道就是信用卡荐卡收入。信用卡是现代年轻人必备神器。每周推荐4个客户、朋友开信用卡，每周就有320元收入。一个月就有1280元【综合金融规划师】四季度招募增员逻辑以上五条管道的收入加起来月收入超过15000元。其实做保险，还有一条最关键的管道:第六条管道

提供创业专项扶持基金:你在中国人寿创业，等于在中国人寿免费开了一家店铺，免租金、免水电、免人工，同时公司还给你提供一笔创业专项扶持基金，帮忙你创业成功。(优才方案或地市方案)【综合金融规划师】三大资源支持有效新增一、官升一级:升官扩军奖4.奖励细则：（1）新增且达成有效人力是指首次签约，且签约首月FYC达Q的新人（收展FYC2100元为1Q、龙门FYC1500元为1Q、其余单位FYC1800元为1Q）。（2）每月10日前签约人员，当月即为签约首月，每月11日及以后签约人员，当月及下月合计为签约首月。（3）新人出席率必须达到80%及以上。（4）新人2个月内完成新人育成创业启航班培训且结训，否则取消奖励。1、方案时间：2018年10月1日-10月31日2、实施对象：营销业务系列人员、收展业务系列人员（收展聘才不享受、与优才等同类方案不重复获取）3.奖励内容：根据每月新增且达成有效人力的人数，按以下标准发放奖励：多做多得上不封顶二、官升一级:步步高升奖（2/1）营销员按照以下条件首次晋升，可额外获得“准主管官升一级”晋组优秀奖，具体如下:注:仅适用于个险营销初次晋升为处经理时,按照晋升时点培育组数量（含间接培育组）,向该主管发放晋升处经理奖:1、方案时间：2018年四季度2、实施对象：全体个险营销人员（不含收展）3.奖励内容：根据营销员管理办法组晋档的要求,凡新版基本法后组层级、处层级、区层级晋档后可获晋档奖励二、官升一级:步步高升奖（2/2）注:仅适用于个险营销还不是主管？赶紧晋升啦！考考你：晋升组经理的条件？1+2+21+3+11+4……*吸引社会精英加盟的核心因素就在分配机制和晋升机制**企业做大，最终受益最大的是主管。*企业做大，最终受益最大的是主管。*企业做大，最终受益最大的是主管。**从“薪”出发 官升一级方案宣导“国寿企业家方案升级版”还记得2014年到2017年的“国寿企业家”方案吗？2017年奖励兑现情况2018年四季度！最强队伍发展方案！晋组无极限升级：全员晋升，官升一级！官升一级开门红！晋升做优增留总人力我们带着多少人的队伍打开门红？留人追考核（10月全部完成）增人追晋升（11月全部完成）四季度所有人力指标必须前置为什么考核必须在十月完成？10月销售高佣金健康险和卡单，蓄客考核两不误！11月正式进入开门红，没有时间和精力关注考核！11月新产品开卖，产品推动必须聚焦！10月份过考核，开门红更有信心！为什么晋升必须在11月完成？10月销售高佣金健康险和卡单，达Q更轻松！10月新增人力，必须在11月推动转正！11月晋升，开门红可以拿到更高的收入！业务员A开门红承保200000元FYC（13%）: