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五个不直接分管情况汇报

篇一：五个不直接分管工作总结

全县党政正职“五个不直接分管”和末位表

态制度落实情况的工作总结

为进一步强化对“一把手”权利的有效制约和监督，按照中央和省、

市有关规定，20XX年3月10日，我县出台了《***党政正职“五个

不直接分管”和末位表态制度》，在全县各级各单位中全面深入落实

主要负责人不直接分管财务、人事、工程项目建设、物品采购、行政

审批的“五不直接分管”和“一把手”末位表态制度，进一步促进了

权力公开透明运行。

一是强化领导责任，制度执行到位。我县高度重视各级各单位党政正

职“五不直接分管”和末位表态制度的落实，作为加大源头预防和治

理腐败，推进权力阳光、规范运行的重要工作加以推进，在四个班子

会上进行专题讨论，专题印发了《***党政正职“五个不直接分管”

和末位表态制度》的通知，明确要求各级各部门主要负责人是落实“五

不直接分管”和末位表态制度的第一责任人，各级各部门要在规定时

间内将班子成员分工调整到位，报县委办和县委组织部、县纪委备案，

保障了制度有效执行。二是健全配套措施，制度保障到位。本着分权

制衡原则，我县对各级各单位党政正职“五不直接分管”后的班子成

员分工进行了科学划分，做到一名副职不同时分管财务、人事、工程

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项目建设、物品采购、行政审批两项以上工作，且分管财务的领导班

子成员不同时分管工程建设和物资采购工作，1

避免权力过分集中。同时，深入推进中介机构选聘委托管理、政府性

投资工程招投标、项目评审及落地推进、财政支出流程等重大制度的

贯彻落实，规范廉政风险防控和党务、政务公开工作，进一步健全配

套措施，严格决策程序管理，形成了“副职分管、正职监管、集体领

导、民主决策、程序严密、制约有效”的工作运行机制。

三是加强监督检查，制度落实到位。县纪委把“五不直接分管”制度

落实情况纳入全县党风廉政建设责任制考核内容，在党风廉政考核细

则中明确主要负责人不认真执行“五不直接分管”和末位表态制度，

对分管副职疏于监督管理，造成失职渎职或出现违纪违法等行为的，

将按照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》追究主要负责人责

任，并扣所在单位党风廉政考核分。在近期开展的全县党务、政务公

开检查中也将制度落实情况作为重要检查内容督查、督促，有力促进

了制度落实。目前，全县各级各部门已全部严格按要求调整了领导班

子成员分工，“三重一大”议事规则进一步健全，“一把手”发生违纪

问题的廉政风险明显下降，权力运行透明度和科学性有效提高。

四是制度运行顺畅，成效十分明显。***党政正职“五个不直接分管”

和末位表态制度运行近一年以来，效果十分明显。以往各级各单位的

人事、财务、工程建设等这些重大事项，都是由各单位的一把手直接

分管，虽然决策时都经过班子集体讨论，但因为是一把手分管，班子

副职讨论时可能会有些顾虑，一些意见不愿意提。现在全县落实了“五

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不直2

接分管”和末位表态制度，这些重要事务不用一把手直接分管了，集

体研究时大家表态就更放得开，而且“一把手”末位表态，避免了讨

论时大家以“一把手”的意见先入为主，问题考虑得更加周到、充分，

决策也更加科学、民主了。

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篇二：党政主要领导干部“五不直接分管”制度和末未发言制度落实

情况自查报告

党政主要领导干部“”制度和末未发言制度落实情况

自查报告

根据市委《关于加强对党政主要领导干部监督管理的暂行规定》要求，

各级党政机关主要负责人要实行“五不直接分管”（不直接分管财务、

人事、行政审批、工程建设、物资采购五项工作）制度和末未发言制

度，实行“集体决策、正职监管、副职分管、程序规范、风险防控”

的权力运行机制。我单位按照文件要求，结合实际工作情况，逐条对

以上要求进行自查，现将自查情况汇报如下：

一、认真学习规定要求，深刻领会上级文件精神

我单位按照市委《关于加强对党政主要领导干部监督管理的暂行规

定》要求，认真学习领会。对党政主要领导干部来说，如果分管人财

物等重要工作，就很容易失去监督，因为他们是“一把手”，副职和

下属不敢监督。对于副职来