人力资源招聘与管理作业指导书.doc

人力资源招聘与管理作业指导书

TOC\o1-2\h\u13435第1章人力资源招聘与选拔策略 4

268961.1招聘计划的制定 4

44361.1.1招聘目标的确立 4

114361.1.2招聘需求的调查与分析 4

111741.1.3招聘计划的编制 4

213461.2招聘渠道的选择与应用 4

264011.2.1招聘渠道的分类 4

246341.2.2招聘渠道的选择 4

62411.2.3招聘渠道的评估与优化 4

11001.3选拔标准与方法的确定 5

182641.3.1选拔标准的制定 5

240561.3.2选拔方法的选用 5

241301.3.3选拔流程的设计 5

9878第2章招聘广告与职位描述 5

289132.1招聘广告的撰写与发布 5

274022.1.1广告撰写原则 5

265422.1.2广告内容构成 5

34932.1.3广告发布渠道 5

291962.1.4广告发布时间 5

10622.2职位描述的编制 5

23912.2.1职位描述的作用 5

68972.2.2职位描述内容 5

183192.2.3职位描述编制原则 6

37482.2.4职位描述的更新 6

161322.3招聘信息的优化与传播 6

60732.3.1优化招聘信息 6

82092.3.2传播策略 6

81492.3.3数据分析与调整 6

96172.3.4建立招聘品牌 6

22261第3章简历筛选与初步面试 6

179113.1简历筛选的标准与技巧 6

201183.1.1简历筛选标准 6

220703.1.2简历筛选技巧 7

131963.2初步面试的组织与实施 7

299163.2.1初步面试的组织 7

171893.2.2初步面试的实施 7

18043.3面试官的培训与选拔 7

160713.3.1面试官的培训 7

77353.3.2面试官的选拔 8

31027第4章能力评估与测试 8

53244.1笔试与在线测试的应用 8

130614.1.1笔试的应用 8

248874.1.2在线测试的应用 8

266824.2专业技能评估方法 9

230024.2.1技能展示 9

324334.2.2案例分析 9

148344.2.3模拟操作 9

15524.2.4专家评审 9

303394.3综合能力测试的设计 9

316024.3.1面试 9

111994.3.2情景模拟 9

224614.3.3心理测试 9

282914.3.4评价中心 9

9633第5章背景调查与推荐信审核 10

273605.1背景调查的内容与流程 10

11625.1.1调查内容 10

163315.1.2调查流程 10

266245.2推荐信的收集与审核 10

187895.2.1收集推荐信 10

80265.2.2审核推荐信 10

221455.3调查结果的分析与应用 11

203935.3.1分析调查结果 11

274685.3.2应用调查结果 11

6717第6章招聘评估与反馈 11

5836.1招聘效果的评估指标 11

154286.1.1职位招聘完成率：计算在一定时期内完成的职位数量与计划招聘职位数量的比例，以衡量招聘计划的执行情况。 11

15176.1.2应聘者质量：评估应聘者的综合素质、专业技能、工作经验等方面，以判断招聘渠道和筛选方法的有效性。 11

62116.1.3录用人员质量：对新入职员工进行综合评估，包括试用期表现、转正后绩效等，以检验招聘选拔的准确性。 11

206726.1.4招聘周期：分析从发布招聘信息到录用人员到位的平均时长，以评估招聘效率。 11

247016.1.5招聘成本效益：计算招聘活动总成本与录用员工创造价值的比率，以衡量招聘投入产出比。 11

119266.2招聘成本分析 11

44946.2.1招聘渠道费用：分析各类招聘渠道的费用，包括网络招聘、招聘会、猎头等，评估其性价比。 12

290086.2.2招聘广告费用：计算招聘广告的制作、发布等费用，分析其投放效果。 12

99106.2.3面试费用：统计面试过程中的交通、住