企业人才招聘流程操作手册.doc

企业人才招聘流程操作手册

TOC\o1-2\h\u14754第1章招聘策划与准备 5

111081.1招聘需求分析 5

126021.1.1确定招聘目的 5

9191.1.2收集招聘信息 5

167261.1.3分析岗位需求 5

21131.1.4评估现有人才储备 5

58801.2招聘计划的制定 5

216631.2.1确定招聘时间 5

250191.2.2制定招聘目标 5

76491.2.3制定招聘策略 5

240461.2.4制定招聘工作计划 5

90831.3招聘渠道的选择 6

225721.3.1内部招聘 6

99221.3.2外部招聘 6

161151.3.3行业合作 6

196391.3.4猎头服务 6

148031.4招聘预算的编制 6

89471.4.1招聘费用预算 6

151421.4.2人力资源成本预算 6

23091.4.3预算审批 6

267361.4.4预算执行与监控 6

2508第2章岗位说明与任职资格 6

222292.1岗位说明书撰写 6

195982.2任职资格的确定 7

174932.3岗位职责与任职要求的发布 7

17372第3章招聘广告与宣传 7

316463.1招聘广告的撰写 7

124223.1.1广告标题设计 7

163093.1.2广告内容撰写 7

2913.1.3广告风格与排版 8

178763.2招聘广告的发布 8

69153.2.1发布渠道选择 8

141113.2.2发布时间安排 8

162573.2.3发布费用预算 8

166773.3企业品牌宣传策略 8

64153.3.1品牌形象塑造 8

131263.3.2故事化传播 9

54873.3.3社交媒体营销 9

226493.3.4线上线下融合 9

7931第4章简历筛选与初步评估 9

307234.1简历筛选标准制定 9

53574.1.1职位要求：参照职位描述和任职资格，提炼关键技能、经验和教育背景要求。 9

320284.1.2教育背景：根据职位级别和行业特点，设定相应的学历、专业及成绩等要求。 9

89514.1.3工作经验：明确相关行业和职位的经验要求，包括工作年限、岗位职责、业绩成果等。 9

11814.1.4技能要求：针对职位特点，列出必须掌握的技能，如计算机操作、外语水平、证书等。 9

232274.1.5个人素质：根据企业文化和岗位特性，筛选具备良好沟通能力、团队协作精神、学习能力等素质的候选人。 9

187204.1.6优先条件：设定如知名企业背景、优秀项目经验、获奖荣誉等优先考虑的条件。 9

178884.2简历筛选流程 9

269514.2.1收集简历：通过招聘网站、招聘邮箱、招聘会等渠道收集应聘者的简历。 10

76284.2.2初步筛选：根据筛选标准，快速浏览简历，剔除不符合要求的简历。 10

84454.2.3细致筛选：对初筛合格的简历进行细致阅读，评估候选人的能力、经验和素质。 10

323454.2.4确定面试名单：根据筛选结果，确定进入初步评估阶段的候选人名单。 10

56104.2.5通知候选人：及时通过电话、邮件等方式通知候选人参加初步评估。 10

212404.3初步评估方法 10

62674.3.1电话面试：通过电话形式，了解候选人的沟通能力、表达能力及求职动机。 10

312614.3.2在线测试：针对候选人的专业知识、逻辑思维、心理素质等方面进行在线测试。 10

15734.3.3作品评审：针对设计、文案等岗位，要求候选人提交相关作品进行评审。 10

145774.3.4背景调查：对候选人提供的个人信息、工作经验、业绩成果等进行核实。 10

78904.3.5面试评估：组织专业面试官，对候选人进行面对面评估，包括专业技能、工作经验、个人素质等方面。 10

10644第5章面试组织与管理 10

283075.1面试官培训 10

246965.1.1面试官选拔 10

138395.1.2面试官培训内容 10

106605.1.3培训方式 11

203005.2面试流程设计 11

12335.2.1初步筛选 11

147775.2.2面试环节设