有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
浙江盾安轨道交通设备有限公司
员工福利管理规定
(Ａ０版）
编号
GD／DAGJ02—02
制订日
2０16—6-15
修改日
——
隶属标准
福利管理标准
目的
为规范员工福利管理,提高员工满意度，特制订本管理标准。
2。适用范围
2．１本规定明确了公司员工福利管理的职责、管理内容与要求等。
2.2本规定的员工福利包括：休息休假、社会保险、重要节假日福利、培训、考察、工龄奖励、员工退休、员工慰问、劳保用品、误餐补贴、员工体检等等.
3。引用标准
ＱG/DJ0０．0１《企业管理工作准则》
GD/DAGJ０２－０8《人力资源管理规定》
GD/DAGJ０2—12《绩效与薪酬考核管理规定》
GＤ／ＤＡGJ02-10《培训管理规定》
４.管理职责
4.1企管部是员工福利管理的归口管理部门,负责:
4．1．１本规定的制订、颁发、修改,并组织实施;
４。1。2制定福利方案及
4。2根据当地政策法规结合所在公司实际,做好差异化福利执行方案的制定及实施。
5.管理内容与要求
5。1休息休假
5.1。1国家法定节假日休假
5.1。1.1公司根据国家法定节假日规定安排员工放假.
5。1。1.2法定假日期间原则上不安排员工加班,确因工作需要安排加班的,按国家规定计发加班工资。
5。1．2日常休息日休假
5。1。2.１日常休息日指周六、周日的休假,公司实施年度综合计算工时制度，须向当地劳动部门办理备案，实行差别化的休假制度（单、双休相结合)。
5.１。2.２管理人员：
a.管理人员在休息日因公出差或其它工作原因加班的,视同出勤，原则上可在出差或加班后的六个月内调休，但不计算加班工资;管理人员在休息日须保证通信畅通;
b.基层管理人员、生产服务人员的休息休假，原则上应与生产人员对应。
5。1.2。３生产人员:各公司应保障每月不少于4天的休息；确因生产需要安排加班的，给予一定的补助,并按国家规定计发加班工资.
５。１.3员工婚假规定
婚假3天，远途员工给予一定的往返时间，5０0公里以上、1000公里以内，给予2天的路途时间;１0０0公里以上的，给予4天的路途时间。婚假期间,管理人员工资按正常计发；非管理人员工资按当年度确定的月度基本工资折算计发。
5.1．4女员工产假、哺乳假规定
5。1。4。１女员工符合计划生育规定正常分娩的,产假为98天(含产前假1５天），７个月以上早产或者超期分娩的,按正常分娩对待；实施剖腹产手术的,产后假增加15天,生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
a．员工产假期间的补贴,凡员工按当地政策规定参加女工生育保险的，按生育保险相关规定执行;没有参加女工生育保险的，按当年度确定的月度基本工资标准计算补贴。
b.员工产前三个月,因身体原因或岗位原因不能正常上班的,经本人自愿申请，经公司批准可请产前假,女员工在请产前假期间公司不发放工资.但该时间段请假不影响其他正常出勤期间的年终奖发放。
5．1。4。2男员工的妻子符合国家计划生育规定分娩的,给予2天的护理假;护理假期间,管理人员工资按正常计发;非管理人员工资按当年度确定的月度基本工资折算计发。
5.1。４.3女员工在婴儿哺乳期内的(一般为婴儿1周岁以内),给予每天1小时的哺乳时间。
5。1。５带薪休假
5。1．5.1按国家规定每年给予一定工作年限的员工一定的带薪休假时间,具体休假日期由员工根据工作情况确定,并向直接主管提出申请，在流程管理系统填写带薪休假申请表,经批准后方可休假;管理人员由部门长审批同意；部长级及以上由总经理审批。带薪休假时间如下：
a.员工累计工作已满１年不满1０年的,或进公司1年以上、５年以下的，年休假5天；
b。员工累计工作已满10年不满2０年的,或进公司5年以上、10年以下的，年休假10天;
ｃ.员工累计工作已满20年的,或进公司10年以上的,年休假１5天;
d。当年获得公司级先进个人及以上荣誉的员工，按进公司时间的同档次再增加2天；带薪休假时间包括往返路途时间,但不含休息日和法定节假日。进公司年限按连续工龄计算,自本人工作期满1年为基数。
5。1.5.2员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
a。员工请事假累计２0天以上且公司按照规定发放基本工资的;
b。累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计２个月以上的;
c。累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计３个月以上的;
ｄ。累计工作满20年以上的员工,请病假累计４个月以上的。
５.1.5.３带薪休假相关规定
a。公司可根据工作、生产情况，统筹安排员工工作。带薪休假以不影响工作为前提,按轮休方式安排;非管理人员一般在生产淡季享受带薪休假。公司鼓励员工按规定休满假期
文档评论（0）