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2024年职工代表大会工作制度

一、总则

为了加强企业内部民主管理，充分发挥职工代表大会的作用，加

强职工的参与和表达权利，根据国家有关法律法规和公司实际情况，

制定本工作制度。

二、职工代表大会的性质和任务

职工代表大会是企业内部的一项基本制度，它是职工行使民主管

理权利的重要形式，是维护职工权益，促进企业发展的重要机制。职

工代表大会的主要任务包括：

1.监督企业的经营管理情况，包括财务状况、经营效益、人事任

免等；

2.讨论和决定企业的重大事项，包括利润分配、岗位设置、薪酬

制度等；

3.参与企业的决策过程，提出建议和意见，为企业的发展出谋划

策；

4.代表职工向企业管理层提出诉求和要求，维护职工合法权益；

5.推动企业内部的民主管理，促进职工参与企业管理的广泛性和

深度。

三、选举和产生

1.职工代表大会的代表由职工自行选举产生，代表任期为三年，

连选连任不得超过两届。

2.职工代表的候选人应当具备下列条件：

(1)赞成公司的发展方向，认同公司的核心价值观；

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(2)熟悉本公司的运营情况，了解职工的实际需求；

(3)诚实守信，不得有违法违纪行为；

(4)具备一定的组织和沟通能力，能够代表和反映职工意见。

3.选举程序：

(1)公司在举行选举前，应当向全体职工公示候选人的名单和个

人简历；

(2)选举由职工自行组织，可以采取无记名投票或秘密选举的方

式进行；

(3)选举结果应当公示，并在选举产生的代表名单上注明代表的

任期。

4.在代表候选人产生后，公司应当为其提供必要的培训和指导，

使其更好地履行代表职责。

四、职工代表大会的组织和运作

1.职工代表大会按年度召开一次，特殊情况下可以临时召开。

2.职工代表大会由代表组成，代表人数根据公司规模和实际情况

确定，代表应当充分代表职工利益。

3.职工代表大会由一名代表担任主席，一名代表担任秘书，负责

组织和协调代表大会的工作。

4.代表大会根据公司的实际情况确定议程，代表有权向公司管理

层提出问题和建议，并获得必要的回应和解答。

5.代表大会的决议，需经过代表大会的多数票通过，决议应当及

时报送公司管理层执行。

6.公司应当加强对代表大会的宣传和监督，及时反馈代表大会的

工作情况和决议执行情况。

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7.公司应当为代表大会提供必要的场所、设备和经费，以保证代

表工作的顺利进行。

五、代表权益保障

为保障代表的权益，公司应当采取以下措施：

1.代表有权参加公司的决策会议，提出意见和建议，行使决策

权；

2.代表有权获取公司的相关信息和资料，了解企业经营状况；

3.公司应当充分尊重代表的意见，认真对待代表的建议和提案；

4.公司不得对代表进行打击报复或任意限制代表的言论和活动权

利；

5.代表在参加代表大会工作过程中享有劳动保护权利，不得因代

表工作而减薪、辞退或受到歧视。

六、代表大会工作的监督和评估

公司应当建立健全代表大会工作的监督机制，加强对代表大会工

作的评估和总结，及时发现问题和改进不足。具体措施包括：

1.设立代表大会工作领导小组，负责对代表大会工作进行指导和

组织；

2.每年对代表大会工作进行评估，形成评估报告并报送公司领导

层；

3.定期开展代表大会的满意度调查，听取代表的意见和建议，及

时改进工作；

4.组织代表大会代表之间的互评和交流，促进代表工作的互动和

学习。

七、附则

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本工作制度自发布之日起生效，公司相关制度和规定与本工作制

度相冲突的，以本工作制度为准。

2024年职工代表大会工作制度（2）

第一章总则

第一条为了充分