劳动合同与社会保险法律制度附答案.docVIP

劳动协议与社会保险法律制度

【例题·单选题】郑某于2023年6月15日与甲公司签订劳动协议，约定试用期1个月。但6月2日郑某就已经到甲公司上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。

A.2023年6月15日

B.2023年6月2日

C.2023年7月15日

D.2023年7月2日

『对的答案』B

『答案解析』本题考核劳动关系。劳动关系自用工之日起建立。

【例题·单选题】根据劳动协议法律制度的规定，下列关于无效劳动协议的表述中错误的是（）。

A.无效劳动协议，从订立时时起没有法律约束力

B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违反真实意思的情况下订立的劳动协议无效

C.劳动协议部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

D.劳动协议被确认无效，有过错的一方应当承担补偿责任

『对的答案』D

『答案解析』劳动协议被确认无效，给对方导致损害的，有过错的一方应当承担补偿责任。

【例题·单选题】张某工作已满2023，2023年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲哀过度而生病请病假2个月，则张某2023年可以享受的带薪年休假为（）天。

A.0

B.5

C.10

D.15

『对的答案』C

『答案解析』根据规定，工作已满2023不满2023的，年休假10天。题目中张某工作已满2023，且不满足带薪年休假的排除事项，因此可享受10天的年休假。

【例题·单选题】老侯在甲公司已工作2023，经甲公司提出并与其协商解除劳动协议。已知老侯在劳动协议解除前12个月的平均工资为1000元，本地最低月工资标准为1200元。甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。

A.12023

B.15000

C.14400

D.18000

『对的答案』D

『答案解析』劳动者在劳动协议解除或者终止前12个月的平均工资低于本地最低工资标准的，按照本地最低工资标准计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。根据题目表述经济补偿金=15*1200=18000元

【例题·单选题】老侯在甲公司已工作2023，经甲公司提出与其协商解除劳动协议。已知老侯在劳动协议解除前12个月的平均工资为15000元，所在地区上年度职工月平均工资为1500元。甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。

A.54000

B.67500

C.180000

D.225000

『对的答案』A

『答案解析』劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过2023，即经济补偿金=工资年限（最高不超过2023）*本地上年度职工月平均工资3倍=4500*12=54000元。

【例题·单选题】下列选项中不属于劳动争议的解决方式的是（）。

A.双方和解

B.劳动调解

C.劳动仲裁

D.直接向法院提起诉讼

『对的答案』D

『答案解析』劳动争议的解决方法涉及双方和解、劳动调解、劳动仲裁，不涉及直接向法院提起诉讼。

【例题·单选题】天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动协议，担任ABC公司驻上海办事处业务代表职位，二人因工作关系渐生爱意，已发展至谈婚论嫁的限度，ABC公司以二人违反公司严禁员工内部婚恋的制度为由，与两人解除劳动协议并拒绝支付经济补偿，两人不服向上海劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，ABC公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则该争议应由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。

A.北京市

B.天津市

C.重庆市

D.上海市

『对的答案』D

『答案解析』劳动争议由劳动协议履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动协议履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的的，由劳动协议履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。题目中的劳动协议履行地是上海，因此应选D。

【例题·单选题】王某于2023年6月2日进入A公司工作，当年公司承接一项工程，为保证工程进度，王某连续加班三个月，但公司一直未向其支付加班费。2023年9月14日王某离职，并规定A公司支付当年的加班费，A公司拒绝支付，王某申请劳动仲裁，则下列关于仲裁时效的说法错误的是（）。

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

B.王某针对本案中的争议事项申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

C.王某应在2023年9月14日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.因不可抗力王某不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断

『对的答案』D

『答案解析』因不可抗