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上海浦东发展银行招聘-浦发银行应
聘理由范文
银行经理竞聘演讲稿范文
银行客户经理竞聘演讲稿
各位领导、各位同事:
大家好!
在这里我以平常人的心态,参与支
行综合办公室经理岗位的竞聘。首先应
感谢支行领导为我们创造了这次公平竞
争的机会!此次竞聘,本人并非只是为
了当官,更多的是为了响应人事制度改
革的召唤,在有可能的情况下实现自己
的人生价值。我现年43岁,中共预备
党员,大专文化程度,会计师专业技术
职称。1975年在枝江市供销社参加
工作,先后作营业员、门市部主任、统
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计员。1985年调入枝江市总工会,
担任图书管理员、出纳员、会计、财务、
办公室副主任,计财科副科长。
经过几年银行工作的锻炼,使自己各方
面素质得以提高,去年我光荣地加入了
中国共产党,荣幸地被三峡分行评为1
998年度先进工作者,在创先业务竞
赛活动中,被分行授予“三收能手”的称
号。1999年度我实现了个人揽存余额1
300万元的任务。几年的工作使我深
深地感到机遇和挑战并存,成功与辛酸
同在。参与这次竞聘,我愿在求真务实
中认识自己,在积极进取中不断追求,
在拼搏奉献中实现价值,在市场竞争中
完善自己。我深知综合办公室工作十分
重要,这主要体现在以下三个方面:一
是为支行领导当好参谋,二是为全行事
务当好主管,三是为一线员工当好后盾。
具体说就是摆正位置,当好配角;胸怀
全局,当好参谋;服从领导,当好助手。
我也深知,办公室工作非常辛苦,正如
前一段社会流传的那样:在办公室工作
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的同志就像忠诚的狗,老实的羊,受气
的猪,吃草的牛,忙碌的马。可是他们
像蜡一样,燃烧自己,照亮别人;他们
像竹一样,掏空自己,甘为人梯。如果
我竞聘成功,我的工作思路是:以“三个
服从”要求自己,以“三个一点”找准工作
切入点,以“三个适度”为原则与人相处。
“三个服从”是个性服从党性,感情服从
原则,主观服从客观。做到服务不欠位,
主动不越位,服从不偏位,融洽不空位。
“三个一点”是当上级行要求与我行实际
工作相符时,我会尽最大努力去找结合
点;当科室之间发生利益冲突时,我会
从政策法规与工作职责上去找平衡点;
当行领导之间意见不一致时,我会从几
位领导所处的角度和所表达意图上去领
悟相同点。
“三个适度”是冷热适度,对人不搞
拉拉扯扯,吹吹拍拍,进行等距离相处;
刚柔适度,对事当断则断,不优柔寡断;
粗细适度,即大事不糊涂,小事不计较。
做到对同事多理解,少埋怨,多尊重,
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少指责,多情义,少冷漠。刺耳的话冷
静听,奉承的话警惕听,反对的话分析
听,批评的话虚心听,力争在服务中显
示实力,在工作中形成动力,在创新中
增强压力,在与人交往中凝聚合力。如
果我竞聘成功,我的处事原则和风格是,
努力做到严格要求,严密制度,严守纪
律,勤学习,勤调查,勤督办。以共同
的目标团结人,以有效的管理激励人,
以自身的行动带动人。努力做到大事讲
原则,小事讲风格,共事讲团结,办事
讲效率。管人不整人,用人不疑人。我
将用真情和爱心去善待我的每一个同
事,使他们的人格得到充分尊重,给他
们一个宽松的发展和创造空间。我将用
制度和岗位职责去管理我的同事,让他
们像圆规一样,找准自己的位置;像尺
子一样公正无私;像太阳一样,给人以
温暖;像竹
子一样每前进一步,小结一次。如
果我竞聘成功,我的工作目标是:“以为
争位,以位促为”。争取支行领导对综合
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