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上海浦东发展银行招聘-浦发银行应

聘理由范文

银行经理竞聘演讲稿范文

银行客户经理竞聘演讲稿

各位领导、各位同事:

大家好!

在这里我以平常人的心态,参与支

行综合办公室经理岗位的竞聘。首先应

感谢支行领导为我们创造了这次公平竞

争的机会!此次竞聘,本人并非只是为

了当官,更多的是为了响应人事制度改

革的召唤,在有可能的情况下实现自己

的人生价值。我现年43岁,中共预备

党员,大专文化程度,会计师专业技术

职称。1975年在枝江市供销社参加

工作,先后作营业员、门市部主任、统

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计员。1985年调入枝江市总工会,

担任图书管理员、出纳员、会计、财务、

办公室副主任,计财科副科长。

经过几年银行工作的锻炼,使自己各方

面素质得以提高,去年我光荣地加入了

中国共产党,荣幸地被三峡分行评为1

998年度先进工作者,在创先业务竞

赛活动中,被分行授予“三收能手”的称

号。1999年度我实现了个人揽存余额1

300万元的任务。几年的工作使我深

深地感到机遇和挑战并存,成功与辛酸

同在。参与这次竞聘,我愿在求真务实

中认识自己,在积极进取中不断追求,

在拼搏奉献中实现价值,在市场竞争中

完善自己。我深知综合办公室工作十分

重要,这主要体现在以下三个方面:一

是为支行领导当好参谋,二是为全行事

务当好主管,三是为一线员工当好后盾。

具体说就是摆正位置,当好配角;胸怀

全局,当好参谋;服从领导,当好助手。

我也深知,办公室工作非常辛苦,正如

前一段社会流传的那样:在办公室工作

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的同志就像忠诚的狗,老实的羊,受气

的猪,吃草的牛,忙碌的马。可是他们

像蜡一样,燃烧自己,照亮别人;他们

像竹一样,掏空自己,甘为人梯。如果

我竞聘成功,我的工作思路是:以“三个

服从”要求自己,以“三个一点”找准工作

切入点,以“三个适度”为原则与人相处。

“三个服从”是个性服从党性,感情服从

原则,主观服从客观。做到服务不欠位,

主动不越位,服从不偏位,融洽不空位。

“三个一点”是当上级行要求与我行实际

工作相符时,我会尽最大努力去找结合

点;当科室之间发生利益冲突时,我会

从政策法规与工作职责上去找平衡点;

当行领导之间意见不一致时,我会从几

位领导所处的角度和所表达意图上去领

悟相同点。

“三个适度”是冷热适度,对人不搞

拉拉扯扯,吹吹拍拍,进行等距离相处;

刚柔适度,对事当断则断,不优柔寡断;

粗细适度,即大事不糊涂,小事不计较。

做到对同事多理解,少埋怨,多尊重,

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少指责,多情义,少冷漠。刺耳的话冷

静听,奉承的话警惕听,反对的话分析

听,批评的话虚心听,力争在服务中显

示实力,在工作中形成动力,在创新中

增强压力,在与人交往中凝聚合力。如

果我竞聘成功,我的处事原则和风格是,

努力做到严格要求,严密制度,严守纪

律,勤学习,勤调查,勤督办。以共同

的目标团结人,以有效的管理激励人,

以自身的行动带动人。努力做到大事讲

原则,小事讲风格,共事讲团结,办事

讲效率。管人不整人,用人不疑人。我

将用真情和爱心去善待我的每一个同

事,使他们的人格得到充分尊重,给他

们一个宽松的发展和创造空间。我将用

制度和岗位职责去管理我的同事,让他

们像圆规一样,找准自己的位置;像尺

子一样公正无私;像太阳一样,给人以

温暖;像竹

子一样每前进一步,小结一次。如

果我竞聘成功,我的工作目标是:“以为

争位,以位促为”。争取支行领导对综合

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