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大学生职业生涯规划讲座讲义续二

第八讲?组织文化与有效工作

——全球化背景下中外企业对人才的要求

???在前面的讲解中，我们了解了社会经济趋势，包括全球化经济的显现和科技的进展，正在阻碍着组织机构。这一讲我们将讲解组织机构及其对人才的要求，因为组织机构是我们大多数人工作的场所，了解组织机构是生涯进展所必需的。我们将同时关注各方面对这一主题的观点，随后我们将对正在改变中的组织的性质以及对你自己生涯规划的启发进行总结。

???在你阅读组织文化与有效工作的相关内容时，尝试着考虑如何通过学习这些信息改进你的个人一辈子涯理论和战略性的生涯摸索。这些信息会如何阻碍你感爱好的职业以及你摸索工作的方式？这些信息会促使你进展新的更复杂的生涯认知吗？你工作的组织情境将是什么样的？

一、改变了的社会关系

什么在阻碍着我们的生涯？在旧的社会关系中，假如工作者对组织专门忠诚同时为组织生产产品和提供服务做奉献，那么组织将会一直聘用他们，并在退休时支付一定数额的退休金。“忠诚会以经济安全作为回报。”这是关于人与社会关系的最准确的表述。

现在，社会关系的特性差不多改变了，专门多组织把他们的工作者看作是生产过程的一部分，就像机器、建筑物和资金。美国最大的人力资源咨询公司经理威廉姆·莫林（WilliamMorin)说：没有任何其他人为你的幸福负责，你必须把自己看作一个组织中的主体——这确实是你的工作”。对专门多人而言这是一种对生涯和工作的新的摸索方法，职业生涯进展和规划自始至终都强调了这一点。

人们越来越将劳动者当作劳动力来购买，就像购买生产所需的电、水和原材料一样。长期的承诺不再是工作者和组织之间社会关系的一部分。

实际上，有人提出，工作者唯独对组织的合理期待可能只有不断地培训以使他们更有生产效率，并在市场中更有竞争力。

这种新的社会关系是建立在劳动者有培训和进展机会的基础上，而忠诚可能更多是指向专业而非特定组织；第二方面，我们如何明白得工作安全感呢？这方面的观念差不多从对工作或就业的安全感转移到对可就业能力的安全感上，也确实是说工作者努力进展技能和能力。在新的社会关系下的工作者们更忠实于他们的工作技能和他们的团队伙伴，生涯设计公益网(16175)职业规划这看起来确实是新的社会关系的特性。我们在今后的学习中将不断地回忆和前调这些观点。

二、组织的特点

彼得·德鲁克（1993）多年来一直为专门多组织做咨询，以关心它们提高效率，他认为，组织是有特定目标的机构，组织之因此有效率是因为它们集中于某个任务。当组织有一个清晰的目标且能同心同德时，组织能够最好地行使功能。只有一个清晰、集中和共同的使命能够把组织凝聚起来，并使其产生结果。例如：军队、医院、大学和工会。组织不因为地理位置、财宝、地位、婚姻、等而存在或消逝。

个体与组织的关系是什么？一方面，任何个人的奉献都会通过组织表达出来，组织的存在是为了对外提供产品和服务。另一方面，个人的奉献差不多上重要和有价值的。因为组织是社会系统，其中的每个个体都在同一时刻内既是独立的又是相互依靠的。人们进人组织是个体和组织双方的决策。所有组织都在不断寻求有能力、有奉献精神的成员，在那个意义上，组织与组织在竞争新成员。因此人才的竞争也就产生了。

此外组织也总是设法治理如何制定决策。就像交响乐团，有一个操纵大局的指挥，有一个谱写乐章的作曲家，还有一个经纪人负责确保成员都得到酬劳并畅通无阻。然而，德鲁克(1993）指出，现代组织还有一个新的因素需要考虑。它们必须能够在快速变化的情形下功能正常，能够不断产生新的方法以完成它们的任务，能够不断进步。正如我们将要学习到的，这些现代组织生存的事实也同样适用于在组织中的工作人员的生涯。

三、组织文化

埃德力.肖恩（1985）是麻省理工学院的治理学教授，他是美国关于组织研究的最前沿专家之一。他对组织文化的研究差不多超过了40年。肖恩对“组织文化”的定义多少有点复杂，让我们把它分成几个易于驾驭的方面。

1、组织文化是一个稳固的社会团体的特点，那个团体有历史，其中的成员之间拥有共同的解决团体问题的重要体会。

2、这些共同的体会引导团体成员分享共同的世界观以及他们的定位。

3、这些共同的观点差不多在足够长的时刻里成功地发挥作用，以至于被团体理所因此地同意，同时现在差不多不在成员的意识层面。作为组织的成员，他们理所因此分享这些观点。

4、“文化”能够被视为一种组织体会的习得产物，在那些有重要历史的团体或组织中都会发觉文化的存在。

作为一个组织的新成员，对你而言学习组织的文化专门重要。事实上，组织中的成员会紧密注意你，看你是否能够明白得并适应他们的组织文化。什么缘故呢？因为大多数成员差不多有了解决组织问题的体会，他们专门看重你是否从这些先前体会中学习，并采纳和他