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职称评审中心业务工作

职称评审中心，服务对象是所有从事专业技术工作，包括企业的技术人员，事业单位在专业技术岗位上的工作人员，和委托人才交流服务中心人事代理的一部份社会人员。主要职责有两大块：一是对全区专业技术人员进行能力评价（即职务资格评定）；二是事业单位岗位设置管理。下面我从五个方面进行介绍。

一、我区专业技术人员概况

专业技术人员管理作为人事工作的一部份,也随人事

工作的演变到今天,初步形成了比较切合现在实际,行之有效的评价和管理体系。专业技术人员是我国社会公共事业从业人员的主体，历来被作为党和政府人事人才工作的重点。专技股以此为着力点，把服务广大专业技术人员作为股室最主要的中心工作。我区专业技术人员管理工作从1986年开始转入正常化以来，在各级政府和部门大力支持下，积极贯彻、落实各级有关政策精神、坚持与时俱进、不断改革探索，专技人员职称评审与管理工作得到不断地加强和完善。到目前为止，全区事业单位各级各类专业人员共有8211人，其中正高级18人，副高级562人，中级4388人，初级3252人；其中高级职务任职资格人数占专技人员总数的7%，中级占53.4%。通过“评、聘、管”三个环节的有序运转，有效地贯彻执行了党的“尊重知识、尊重人才”的方针，专技人员队伍不断发展壮大、不断涣发出新的活力。

二、专业技术职务任职资格评价的方法、程序和条件

（一）方法：专业技术人员只有具备一定的任职资格，

才能聘用到相应的工作岗位，享受相应的待遇。现行的职务资格共有二十四大系列，不同系列有不同的评定方法，在我区使用的只有十四大系列，对应着三种评价方式。

1、考试评价。通过组织专业考试，结合平时在单位的表现确定专业技术职称，这种方式任主任在上周有过详细的讲解，在这里补充一点，除了任主任讲的经济、会计、统计、审计等专业外，卫生技术的药、护、技初、中级职务任职资格的评价也纳入考试评价。

2、考核确认。在市职改办[2002]23号文件下发之前，只有刚参加工作的大、中专毕业生起点任职资格的认定适用这种方法，即根据毕业生的第一文凭结合在实习期的表现直接予以确认。市职改办[2002]23文件为适应现阶段市场经济和社会事业的发展，试行在我市各种所有制企业、事业单位专业技术岗位或专业技术管理岗位上工作（不论其是否干部身份），国家承认学历的博士研究生、硕士研究生、研究生班毕业生、大学本科、大学专科、中专毕业生和职后取得同等学历人员，见习期满，均可考核确认相应的专业技术职务任职资格。一般可按以下条件掌握：

号文件的有关规定进行全面评价表决。

6、职改办审批任职资格，评审人员名单，由专业技术

资格评审中心报政府人事职改部门审查后，下发任职资格通知，办理资格证书。

（三）条件：专业技术职务资格评价的各职务系列《试

行条件》对各项职务的任职条件和岗位职责的规定，是推荐评审专业技术职务的基本标准条件，不得随意放宽。专业技术职务资格分为正高级、副高级、中级、助理级和员级。评价十四大系列中的各级别的条件基本差不多，只在微小方面有一点区别。综合起来说，初级要有“五证一年限”，中、高级要具务备“七证一年限”，分别是毕业证、下一级专业技术资格证书、外语合格证、计算机等级证、水平能力测试合格证、继续教育合格证、年度考核证、任现职年限。其中，毕业文凭和任职年限属职务资格任职的基本条件，评价中、高级职务任职资格时需要水平能力测试合格证，水平能力测试在每年的上半年由市人事局组织一次，对评价对象相应的专业知识进行笔试考试。一般地：

１、员级

中专、大专毕业见习期满。

2、助理级

①获硕士学位或取得第二学士学位；

②本科毕业见习期满；

③大专毕业任员级二年以上；

④中专毕业任员级四年以上。

3、中级

①获博士学位；

②获硕士学位或取得第二学士学位、任助理级二年左右；

③本科毕业任助理级四年以上；

④大专毕业、任助理级五年以上。

比较熟练掌握一门外语。

4、副高级

获得博士学历、任中级二年以上；

本科以上学历任中级五年以上。

熟练掌握一门外语。

三、事业单位岗位设置管理

（一）实施范围

1、根据孝南办发[2008]30文件精神，事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位三种类别。

2、由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，经区机构编制部门批准设立的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分财政支持以及经费自理的事业单位。经费来源主要由财政拨款、现主要承担行政职能或主要从事公益服务的事业单位，应在区机构编制部门核准的事业编制范围内设岗。

3、事业单位经区组织、人社部门办理手续的在册正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤人员，以及经过区编制部门批准使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工