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办公室主任测试题

一、选择题

（1-30题为单选题，每题1分）

1.传统办公室的主要职能是（B）

A.文字工作B.办文、办事、当好参谋C.指挥、决策D.组织协调

2.办公室管理的理论渊源是（A）

A.《科学管理原理》B.《管理工作原理》C.《办公室工作原理》D.《管理科学》

3.办公室工作的基本任务是（C）

A.文件管理B.财务管理C.信息处理D.数据统计

4.在目标管理中，目标考核是指（C）

A.目标设定情况B.目标运行情况C.目标完成情况D.目标可行性

5.化解矛盾体现了办公室的（B）

A.指导职能B.协调职能C.监督职能D.参谋咨询职能

6.办公室职位划分提供的用人标准有（B）

A.因人设职B.因事求才C.资历较长D.工作态度好

7.请示、报告属于（B）

A.平行信息B.上行信息C.下行信息D.非正式信息

8.量化管理最早用于（B）

A.人事管理B.生产管理C.办公室工作人员的管理D.辅助生产的劳动管理

9.下面各系统属于营销与金融型的是（C）

A.库存管理系统B.人事档案系统C.市场调查分析系统D.指纹分析系统

10.能使人产生消极困倦的心理反应的颜色是（C）

A.蓝色B.红色C.灰色D.黑色

11.下面不属于办公自动化的是（C）

A.生产中的经营管理自动化B.行政办公事务自动化C.生产中的机械加工自动化D.决策自

动化

12.工作调动时随人走的是（D）

A.职位B.职务C.职权D.职称

13.办公自动化系统安全与必威体育官网网址内容涉及（D）

A.安全性B.完整性C.必威体育官网网址性D.前三者

14.高级管理人员把例行的一般日常事务授权下级管理人员去做，自己只保留对例外事项的

决定和监督权，这叫做（D）。

A、工作定额原理B、标准化原理C、职能工长制D、例外原则

15.下列哪种不属于管理者的人际关系方面的角色？（D）

A、挂名首脑B、领导者C、联络者D、传播者

16.有效的计划要以（A）为中心。

A、目标B、战略C、规章D、预算

17.处于低增长——强竞争地位的业务称为（C）。

A、明星业务B、问题业务C、金牛业务D、瘦狗业务

18.管理创新的中坚力量是（D）。

A、专家B、全体人员C、财务人员D、管理者

19.最早把复杂的行政要素归纳为组织原理、人事行政、财务行政、行政法规四大部分的行

政学著作是（B）。

A、《行政学研究》B、《行政学导论》C、《政治与行政》D、《科学管理》

20.微观行政环境因素对行政管理活动的影响是（A）

A、最直接的B、决定性的C、间接的D、较直接的

21.社会环境中最基本的因素是（B）

A、自然环境B、经济环境C、政治环境D、文化环境

22.在下列各项中，属于现场控制的是（A）

A、指导B、计划C、预算D、财务报告分析

23.总结工作的内容主要有：对执行情况的检查、对经验教训的总结和对执行情况的（B）

A、反思B、衡量C、评定D、反馈

24.以各组织机构的职权性质和范围来划分，行政组织可分为职能制与（A)

A、层级制B、分权制C、集权制D、首长制

25.办公室管理的根本特征是（C）

A、政策性B、综合性C、辅助性D、服务性

26.管理决策所具有的基本特性包括目标性、择优性、针对性和（A）

A、实践性B、利益性C、强制性D、抽象性

27.对多种目标和多个可行方案做全面权衡，选出效益最大、可靠性最大、弊病最少的方案。

这是（D）

A、信息原则的要求B、预测原则的要求C、可行原则的要求D、择优原则的要求

28.检验决策是否正确的根据是（B）

A、决策制定是否民主化B、决策内容是否符合实际C、抉择方案是否优化D、行政执行

效果

29.使原决策得到修正、补充和完善的根本途径是（B）

A、行政决策B、行政咨询C、行政执行D、行政反馈

（30—34题为多选题，每题2分）

30.办公室管理规范化建设包括（AD）

A.建立制度B.制订法律C.形成标准D.