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第一章设计师薪酬体系

第一章设计师薪酬体系

1.1设计师薪资构成

底薪+提成+奖金+工龄工资+股金(如果有,注释)

1.2底薪

1.2.1高级设计师底薪

1.月完成产值6万元以上(含6万元),底薪3000元

2.月完成产值6万元以下,底薪为2000元

3.无产值：a.第一个月底薪1500元

b.第二个月无底薪

1.2.2优秀设计师底薪

1.当月完成产值6万元以上(含6万元),底薪为1200元

2.当月完成产值6万元以下,底薪为1000元

3.无产值：a.第一个月底薪600元；

b.第二个月无底薪

1.2.3普通设计师底薪

1.当月完成产值8万元以上(含8万元),底薪为1000元

2.当月完成产值6万元以上(含6万元),底薪为800元

3.当月完成产值6万元以下,底薪为500元

4.无产值：a.第一个月底薪300元；

b.第二个月无底薪

5.入职不足半个月离职(de)设计师无底薪.

1.2.4底薪发放时间

底薪于每月6日发放.

1.2.5底薪计算方法

每月按26个工作日计发工资,缺勤一天按底薪÷26扣发底薪

1.3提成

1.3.1设计师提成构成

产值提成+合同图纸报价提成+客户满意率提成+行为规范提成

1.3.2设计师提成比例

表一设计师产值提成比例

月产值≥10万≥8万≥6万6万

合计提成点6%5%3%2%

表二设计师提成比例分配

月产值产值提成合同图纸报价提成客户满意率提成行为规范提成

≥10万3%1%1%1%

≥8万2%1%1%1%

≥6万1.5%0.5%0.5%0.5%

6万1%0.4%0.3%0.3%

1.3.3产值提成规定

1.当月完成产值10万元以上(含10万元),产值提成按月产值(de)3%计算.

2.当月完成产值8万元以上(含8万元),产值提成按月产值(de)2%计算.

3.当月完成产值6万元(含6万元),产值提成按月产值(de)1.5%计算.

4.当月完成产值6万元以下(de),产值提成按月产值(de)1%计算.

当月(de)产值提成在下月8日与底薪同时发放

1.3.4合同图纸报价提成规定

合同图纸报价提成主要考核设计师(de)合同图纸报价是否符合公司规定(de)合格标

准.

1.合同严格按公司规范要求填写.

2.合同中如有须加入合同内(de)补充协议,须经本地区公司副总经理批准以及部门

经理签字认可,方可更改或增加合同其它条款.私自填写补充协议造成(de)经济损失

及法律责任由设计师自行承担.

3.合同各种印章齐全,有客户签字.

1.合同不按照公司规范要求填写.

2.未经公司许可,私自与客户签定补充协议.

3.合同各种印章不齐全.

4.合同无客户签字.

清楚尺寸,材质说明,画出三视图,所在房间名称和装饰线断面图.

⒋在原结构平面图上标注清楚所改动电路(de)照明电路、开关电路及插座位置.

⒌设计图纸首页上有“此方案理解,同意按有本人签字(de)图纸施工”字样和客户(de)

签字,其他设计图纸均有客户签字.

⒍图纸规定及数量要求:a.封面；b.图纸目录及设计说明；c.原建筑平面图；d.平面

布置；e.天花图(含灯具布线)；f.地铺图；g.家具设计图(含三视图)；h.立面图；

i.剖面图；j.门样门套图(含门套大样图)；k.电路图；l.透视图；m封底.其中a、b、

c、d、e、f、k、m项目图纸必须具备,其它部分报价中有(de)必须有相关图纸.

7．图纸尺寸标注准确,与实际尺寸相符.

1.图纸数量不全,致使施工队无法按图施工,造成施工困难.

2.图纸尺寸不全,造成施工困难.

3.图纸尺寸标注不清楚,造成施工困难.

4.图纸上无材质说明或材质说明不清楚,造成施工困难.

5.图纸尺寸与实际尺寸误差超过5%.

1.图纸考核合格,按照公司规定(de)合同图纸报价提成点提取提成.

2.图纸交到工程部后,如工程部审核图纸不合格,如图纸数量不全、图纸尺寸不全、

尺寸标注不清、图纸上无材质说明、材质说明不清楚等,工程部有权将图纸退还设计

师,两天之内设计师必须将图纸全部修改完毕并交到工程部,如图纸合格,