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2024年度企业员工培训服务协议版A版
本合同目录一览
第一条:协议主体及定义
1.1甲方名称及地址
1.2乙方名称及地址
1.3甲方与乙方之间的合作目标
第二条:培训服务内容
2.1培训课程设置
2.2培训时间安排
2.3培训地点
第三条:培训师资
3.1培训师资来源
3.2培训师资资质要求
3.3培训师资待遇
第四条:培训费用
4.1培训费用计算方式
4.2培训费用的支付方式及时间
4.3培训费用的退还及违约金计算
第五条:培训效果评估
5.1培训效果评估标准
5.2培训效果评估方式
5.3培训效果评估结果的应用
第六条:必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址内容
6.2必威体育官网网址期限
6.3违约责任
第七条:合同的生效、变更和解除
7.1合同的生效条件
7.2合同的变更条件
7.3合同的解除条件
第八条:违约责任
8.1甲方违约责任
8.2乙方违约责任
第九条:争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决地点及适用法律
第十条:其他条款
10.1合同的履行地点
10.2合同的履行时间
10.3合同的附件
第十一条:合同的签署
11.1签署时间
11.2签署地点
11.3签署人
第十二条:合同的续约
12.1续约条件
12.2续约流程
第十三条:合同的终止
13.1合同终止条件
13.2合同终止后的处理
第十四条:附则
14.1合同的解释权
14.2合同的修改权
14.3合同的附件内容
第一部分:合同如下:
第一条:协议主体及定义
1.1甲方名称:×××有限公司
甲方地址:××省××市××区××路××号
1.2乙方名称:×××培训有限公司
乙方地址:××省××市××区××路××号
1.3甲方与乙方之间的合作目标:甲方委托乙方提供2024年度企业员工培训服务,乙方按照甲方的要求进行培训,以提升甲方员工的专业技能和综合素质。
第二条:培训服务内容
2.1培训课程设置:根据甲方的需求,乙方提供包括但不限于专业技能培训、团队合作培训、领导力培训等课程。
2.2培训时间安排:培训时间为2024年度内,具体培训时间由甲方与乙方协商确定。
2.3培训地点:培训地点为乙方指定的培训场地。
第三条:培训师资
3.1培训师资来源:乙方的师资团队应具备相关领域的专业知识和丰富的培训经验。
3.2培训师资资质要求:乙方培训师资应具备国家认可的教师资格证书及相关专业资质。
3.3培训师资待遇:乙方向培训师资支付合理的薪酬待遇,具体金额由双方协商确定。
第四条:培训费用
4.1培训费用计算方式:培训费用按照实际培训课程、培训时长和培训人数计算。
4.2培训费用的支付方式及时间:甲方应在培训开始前支付乙方的培训费用,支付方式为银行转账。
4.3培训费用的退还及违约金计算:如甲方因特殊情况取消培训,按照双方协商确定的比例退还培训费用。如乙方未能按照约定提供培训服务,应支付违约金。
第五条:培训效果评估
5.1培训效果评估标准:培训效果评估标准包括学员满意度、培训课程质量、培训成果应用等方面。
5.2培训效果评估方式:通过问卷调查、访谈、现场观察等方式进行培训效果评估。
5.3培训效果评估结果的应用:根据培训效果评估结果,乙方应调整培训内容和方式,以提高培训效果。
第六条:必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址内容:双方在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。
6.2必威体育官网网址期限:自合同签订之日起至合同终止之日起两年。
6.3违约责任:如一方违反必威体育官网网址条款,应承担违约责任,赔偿对方因此遭受的损失。
第七条:合同的生效、变更和解除
7.1合同的生效条件:合同自双方签字盖章之日起生效。
7.2合同的变更条件:合同变更应由双方协商一致,并以书面形式签订补充协议。
7.3合同的解除条件:在合同履行过程中,如发生不可抗力等特殊情况,双方协商一致可以解除合同。合同解除后,双方应按照约定处理后续事项。
第八条:违约责任
8.1甲方违约责任:如甲方未按照约定时间支付培训费用,应支付违约金,违约金计算方式为培训费用的5%。
8.2乙方违约责任:如乙方未能按照约定提供培训服务,应支付违约金,违约金计算方式为培训费用的10%。
第九条:争议解决
9.1争议解决方式:如双方在合同履行过程中发生争议,应通过友好协商解决;如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.2争议解决地点及适用法律:争议解决地点为合同签订地,适用法律为中华人民共和国法律。
第十条:其他条款
10.1合同的履行地点:合同履行地点为甲方地址。
10.2合同的履行时间:合同履行时间为2024年度。
10.3合同的附件:附件包括培训课程表、培训师资名单、必威体育官网网址协议等。
第十一条:合同的签署
11.1签署时间:本合同于2024年1月1日签署。
11.2签署地点:本合同于××省××市××区××路××号签署。
11.3签署人:甲方代表:
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